Издаване на обезщетение за инвалидност
Методът на стикерите за инвалидност се основава на идентифицирането на идентификацията на инвалидността на служителя и на агенцията за социално осигуряване се изплаща месечно. Някои заплати се отнасят до средната месечна заплата за злополуки на работниците поради злополука или 12 месеца преди професионалното заболяване. Изчислил съм средно 300% от средните заплати на служителите в координационната зона, изчислени според средната заплата на служителите в координационната зона; Аз съм под 60% от средната заплата на служителите в координационната зона, изчислена в съответствие със средната заплата на служителите в координационната зона.
Съответните закони постановяват, че член 35 от Наредбите за осигуряване при трудова злополука се определя като инвалидност от първа класа, запазване на трудови правоотношения, запазване на трудови работни места, се ползва от следното третиране:
(1) заплащане на еднократна субсидия за инвалидност от застрахователния фонд за ранени наранявания, стандартът е: първата степен на увреждане е 27 месеца от моята заплата, втора степен на нараняване Остатъчната заплата беше за 25 месеца, а трите нива на увреждане от 23 месеца, четиристепенна инвалидност от 21 месеца;
(2) изплащане на месечната вноска от Фонда за осигуряване при трудова злополука Обезщетението за инвалидност, стандартът е: 90% от нивото на увреждане, заплатата, втора степен на увреждане е 85% от заплатата, три- степента на увреждане е 80% от заплатата ми, а четирите степени на увреждане е 75% от заплатата. . Действителният размер на обезщетението за инвалидност е по-нисък от местния стандарт за минимална заплата. Състои се от осигурителния фонд за трудови злополуки;
(3) След като служителят на трудовата злополука достигне възрастта за пенсиониране, след пенсиониране, спрете обезщетението за инвалидност, според държавата. Посочено е да се ползват основни обезщетения за застраховка за дарение. Основното пенсионно осигуряване е по-ниско от обезщетението за инвалидност, а осигурителният фонд за трудова злополука ще компенсира разликата.
Служителят е идентифициран като инвалид от първа до четвърта степен и премията за индивидуална медицинска застраховка се заплаща от работодателя и служителя по увреждане.
Член 36 Служителят е идентифициран като пет, шест увреждания, се ползва от следното отношение:
(1) От фонда за трудови злополуки, еднократната субсидия за инвалидност се изплаща според нивото на увреждане, стандартът е: пет нива на увреждане е моята заплата, шест нива на увреждане е 16 месеца;
(2) Запазване на трудовото правоотношение с работодателя, уредено от работодателя по подходящ начин. Ако е трудно да се уреди, работодателят получава обезщетение за инвалидност на месеца, стандартът е: пет нива на увреждане е 70% от заплатата ми, а шест нива на увреждане е 60% от моята заплата и работодателят ще плати в съответствие с разпоредбите Трябва да се плащат различни премии за социално осигуряване. Действителният размер на обезщетението за инвалидност е по-нисък от местния стандарт за минимална заплата и сумата, която работодателят трябва да допълни разликата.
Според работниците, претърпели трудова злополука, служителят може да бъде уволнен или прекратен от работодателя, а медицинската субсидия за свързана с работата злополука се изплаща от застрахователния фонд за трудова злополука, който изплаща еднократна субсидия за наемане на инвалидност от работодателя. Специфичният стандарт за еднократни медицински субсидии за трудова злополука и еднократни субсидии за заетост с увреждания се посочва от провинциалните, автономните региони и общинските общини и правителства.
Член 37 Служителят е идентифициран като седем нива на увреждане на седем етапа на увреждане и е налично следното лечение:
(1) От осигурителния фонд за трудови злополуки еднократната субсидия за инвалидност се изплаща според нивото на увреждане, стандартът е: седемте нива на увреждане са 13 месеца, осемте нива на увреждане са 11 месеца аз, деветте нива на увреждане е 9 Месечната собствена заплата, десет инвалидност от първите 7 месеца;
(2) трудов договор, договорът за наемане изтича или служителите предлагат трудов договор, договор за наемане от застрахователен фонд за трудова злополука Плащане на еднократна медицинска субсидия за трудова злополука, плащане на еднократна субсидия за наемане на работа с увреждания от работодателя. Специфичният стандарт за еднократни медицински субсидии за трудова злополука и еднократни субсидии за заетост с увреждания се посочва от провинциалните, автономните региони и общинските общини и правителства.
Изчислителна формула
Наредбите за осигуряване при трудови злополуки предвиждат, че служителите се идентифицират като първокласни увреждания, дължащи се на работниците, „от фонда за осигуряване при трудови злополуки, изплащани месечно Надбавката, стандартът е: първи -нивото на увреждане е 90% от моята заплата, а второто ниво на увреждане е 85% от заплатата, а трите нива на увреждане са 80% от моите заплати, а четирите нива на увреждане е 75% от заплатите. Действителният размер на Shenjin е по-нисък от местния стандарт за минимална работна заплата и застрахователният фонд за злополуки, свързани с работата, ще бъде завършен; „служителят е идентифициран като пет, шест нива на увреждане“, запазени трудови отношения с работодателя и уредени от работодателят Подходяща работа Трудно е да се уреди работа и работодателят е изпратен на обезщетение за инвалидност на месеца Стандартът е: 70% от петте нива на увреждане, шестте нива на увреждане е 60% от моята заплата, и работодателят се регулира съгласно наредбите за различните дължими премии за социално осигуряване. Действителният размер на обезщетението за инвалидност е по-нисък от местния стандарт за минимална заплата и сумата, която работодателят е попълнил разликата. „Съгласно горните разпоредби нивото на увреждане е различно от нивото на увреждане, съответно, според застраховката за трудова злополука. Средствата и работодателите се издават на месец и се разделят на две ситуации поради прилагането на минималната работна заплата:
(1) Действителният размер на обезщетението за инвалидност, изчислен съгласно законовия стандарт, е по-висок или равен на местния стандарт за минимална заплата. Стикерите за инвалидност се издаваха ежемесечно в зависимост от заплатата, която се определяше в зависимост от степента на увреждане.
1 ниво на увреждане е 90% от заплатата, формулата за изчисление е:
сума на обезщетението за стикери за инвалидност = аз плащам (юани / месец) × 90%
, Ma Mou е работник в завод за производство на автомобили и е идентифициран като първо ниво на увреждане поради появата на трудова злополука, Ma's Заплатата е 1200 юана / месец, съгласно горната формула, ранените и стикерите за хора с увреждания трябва да бъдат: 1200 юана / месец × 90% = 1080 юана / месец, Ма се намира на източното крайбрежие на моята страна, голяма провинция, местна зона Стандартът за минимална заплата е 500 юана / месец. По този начин Ма ще изчисли оценките за хора с увреждания в съответствие с формули, различни от местната минимална заплата, така че може да се определи на 1080 юана / месец.
Вторичната нетрудоспособност е 85% от заплатата му, формулата за изчисление е:
размер на обезщетението за стикери за инвалидност = I заплата (юани / месец) × 85%
Например: Ли Моу е служител на химическа фабрика, сериозно наранен при трудова злополука и след като е идентифициран от Комитета за оценка на трудовите способности като второ ниво на увреждане, преди това е получавал заплата от 1000 юана / месец, съгласно горната формула, стикерите за ранени и увреждания трябва да бъдат: 1000 юана / месец × 85% = 850 юана / месец, градът на Ли Моу е столица на провинция, местен Стандартът за минимална заплата е 400 юана / месец. По този начин Li Mou е по-висока от местната минимална заплата в съответствие с формулата и следователно може да се определи на 850 юана / месец.
Тристепенната инвалидност е 80% от заплатата, формулата за изчисление е:
размер на обезщетението за стикери за инвалидност = I заплата (юани / месец) × 80%
Например: Уанг Моу е служител на стоманодобивен завод, поради увреждането и след като е идентифициран от Комитета за оценка на трудовите способности като три нива на увреждане, в миналото За 800 юана / месец, според по-горе формула, ранената градация трябва да се получи като: 800 юана / месец × 80% = 640 юана / месец, градът на Wang Mou е градът, местната столица на провинцията, най-ниският стандарт за заплащане Това е само 640 юана / месец, така че Wang Moumou е равен на местния стандарт за минимална заплата според формулата, така че може да се определи на 640 юана / месец.
4 инвалидност е 75% от заплатата ми и формулата за изчисляване е:
размер на обезщетението за стикери за инвалидност = аз съм заплата (юан / месец) × 75%
5, обезщетението за инвалидност от шест нива също по същия начин, т.е. заплатата се изчислява от правното съотношение, трябва да се отбележи, че е идентифицирано като пет, Работниците с увреждания от шест нива със сигурност не се раняват и остатъчни надбавки, само в техните трудови правоотношения и работодатели, работодателят трябва да бъде уреден, но когато е трудно да се уреди, работодателят ще плати инвалидността на месеца. Помощ и един до четири стикера за инвалидност се получават, разбира се, и се издават от Осигурителния фонд за трудова злополука.
(2) Съгласно законовите критерии стикерите за инвалидност са по-ниски от местния стандарт за минимална работна заплата, който е обхватът на Осигурителния фонд за трудови злополуки, а фондът за застраховка за ранени се попълва, главно от една до четири нива на увреждане , Той принадлежи към обхвата на работодателя и разликата между работодателя се връща, главно пет или шест нива на увреждане.
Например: Янг Мумоу е служител на транспортна компания, която е инвалидизирана при трудова злополука. След идентифициране като четиристепенно увреждане, заплатата е 600 юана / месец преди злополуката при трудова злополука, според законовия стандарт, ранените и инвалидните степени, които можете да получите, са: 600 юана / месец × 75% = 450 юана / месец , градът на Yang Mou се намира в определена държава на източното крайбрежие на моята страна, местната минимална заплата е 600 юана / месец, По този начин Yang Moumou е по-ниска от местния стандарт за минимална заплата, според законовия стандарт, според към разпоредбите, трябва да компенсира разликата във Фонда за застраховка при трудова злополука, което означава, че Ян Моу в крайна сметка ще получи 600 юана / месец обезщетение за инвалидност.
Трябва да се отбележи, че член 38 от Наредбите за осигуряване при трудова злополука предвижда, че печатът за инвалидност се коригира при навременна корекция на административния отдел по трудова сигурност на координационния район, в съответствие с промените в средната заплата и разходите за живот на служителите и методът на корекция се коригира от провинцията, народното правителство на автономния регион и общините, пряко подчинени на централното правителство. По този начин, ако увреждането се коригира, методът на изчисление трябва да се извърши в съответствие с коригирания стандарт.
Всички провинции и градове
Провинция Шандонг
През август 2019 г. обезщетението за инвалидност на служител при трудова злополука от първи клас до четири на Шандонг, таксите за грижи за живота и пенсионните стандарти на работниците се коригират. Това е Шандонг от 2005 г., той е подобрил лечението на застраховката при трудова злополука за 15 последователни години. Тази корекция, обезщетенията за инвалидност на работниците от първо ниво до четири трудови злополуки се увеличиха съответно със 190 юана, 180 юана, 170 юана, 160 юана. Пенсия за издръжка на роднини, Шандонг предвижда, че съпругът увеличава 65 юана на месец, други издържащи роднини се увеличават с 48 юана на месец, възрастни хора или сираци в горните критерии всеки месец всеки месец. 18 юана. По отношение на грижите за живот, те се определят съгласно съответните разпоредби на Наредбите за осигуряване при трудова злополука (ревизирани), а месеците в провинцията са се увеличили със 137,7 юана. Диапазонът на коригиране е преди 31 декември 2018 г., първокласните работници, които получават обезщетение за ранени, служителите, които са одобрили служителите за трудова злополука и работата на пенсионерите на роднини за подпомагане (включително едно ниво След пенсионирането на четири етапа инвалиди, смъртен персонал по време на основния пенсионен период)