Тип благосъстояние
1. Пенсионно осигуряване Пенсионноосигурителната система е национална и обществена, основана на определени закони и разпоредби и за решаване на границите на трудовата възраст на работника в националните трудови правила , Или система за социално осигуряване, създадена от стария живот на стария живот, за да се оттегли от основния живот след работната позиция. Има характеристиките на задължителност, взаимно управление, резервност, социалност. Понастоящем страните в света могат да бъдат разделени на три вида, т.е. пенсионно осигуряване с осигурено финансиране (наричано още традиционно), задължително пенсионно осигуряване за спестяване (известно също като модел на осигуряващ фонд) и национално координирано пенсионно осигуряване.
2. Осигуровка за безработица
Застраховката за безработица е била наричана индустрия в миналото, отнася се до субстанцията на работника от държавата и обществото по време на законовата поради безработица. Система за социално осигуряване за помощ. Видът на осигурителната система за безработица включва национално задължително осигуряване за безработица, незасилено осигуряване за безработица, система за субсидиране при безработица, цялостна система за осигуряване за безработица и др.
3. Медицинска застраховка
Медицинската застраховка се отнася до националното законодателство и правоприлагането и предоставя помощ за определено вещество от държавата или обществото, след като хората са болни или наранени, тоест предоставя медицински услуги. Или система за социално осигуряване за икономическа компенсация. Медицинската застраховка има най-тясна връзка с работника и други лични застраховки се вмъкват, има уникална система за плащане от трета страна и нивото на лечение и нивото на плащане не е положително.
4. Застраховка за трудова злополука
Застраховката за трудова злополука е известна още като застраховка за трудова злополука или застраховка за обезщетение за злополука, отнася се до труда съгласно закона, който е работник, който страда от злополука и страда от заетост в производството. Роднините му осигуряват система за социално осигуряване за лечение, жизнена сигурност, икономическа компенсация, медицинска и професионална рехабилитация. Настоящите „Правила за застраховане при трудова злополука“ в моята страна започнаха на 1 януари 2004 г. Има три принципа за прилагане в системата за застраховане при трудова злополука, а именно принципи без обезщетение за вина; споделяне на риска, принципи на взаимопомощ; лични принципи на неплащане.
5. Застраховка за плодовитост
Осигуряването за плодовитост означава социалноосигурителна система за жизнена сигурност и материална помощ, тъй като работничките временно прекъсват раждането поради бременност, раждане. Прилагане на система за застраховка при раждане, за да се гарантира здравето на работничките и бебетата, насърчаване на изключенията; въвеждането на застраховка за майчинство е признание за плодовитостта на жените; истинско постигане на равенство между мъжете и жените.
6. Значението на жилищния осигурителен фонд
Значението на жилищния осигурителен фонд се отнася до държавни органи, държавни предприятия, градски колективни предприятия, предприятия с чуждестранни инвестиции, градски частни предприятия и други градски предприятия, институции, частни офиси Дългосрочно жилищно съхранение, депозирано от непредприятие звена, социални групи и техните служители. Жилищният осигурителен фонд е система за жилищна сигурност, въведена от страната. По същество е част от трудовото възнаграждение. Собственост е на индивидуалните и специализирани фондове за разрешаване на жилищни проблеми на служителите.
Характеристики на благосъстоянието
1. Задължителното социално осигуряване е задължително прилагане на националното законодателство, в рамките на обхвата на закона предприятията или работодателите трябва да участват в социалното осигуряване съгласно закона, натиснете Разпоредби за плащане на застрахователни премии. Предприятията, които връщат или отказват социалноосигурителни премии без причина, трябва да бъдат налагани или да следват законовите си отговорности. При различни видове безопасност задължителните характеристики на застраховката за трудова злополука са най-очевидни.
2. Основната цел на социалното осигуряване е да осигури основни жизнени осигуровки на работниците от цял живот, което е в съответствие с националните закони и може да се ползва от националната служба. Различни социални осигуровки. Социалното осигуряване е ограничено от степента на икономическо развитие и се прилага в определен период от време. Например текущото социално осигуряване в Китай е главно основната организация, всички предприятия, институции и някои частни предприятия, служители и основните гаранции на работниците.
3. Социалното осигуряване е използването на социална сила за извършване на споделяне на риска и взаимно компенсиране, а функцията на застрахователните децентрализирани рискове пряко отразява неговата взаимност. С разширяването на обхвата се подобрява степента на социализация, по-силно е и социалното осигуряване.
4. Диференциал
Социалното осигуряване има благосъстояние, но има и известна разлика в ползването на осигуряването. Когато работникът възникне и рискът от старост, болест, смърт, безработица, раждане и т.н., поради различните осигурителни разходи за лична възраст, заплата и заплащане, както и осигурителните обезщетения също ще бъдат различни.
5. Превантивно
Различните социалноосигурителни фондове, плащани от предприятието и лицата, са за предотвратяване на рискове, което е, за да се срещне труд в работниците. Има достатъчно материална база за осигуряване на средства, превенцията е основна характеристика на социалното осигуряване. Предотвратяването на социалното осигуряване е свързано с правата и задълженията на осигуреното лице, а нивото на плащане на осигуреното лице е пряко свързано с размера на осигуреното лице, но само при определени условия ще бъде координирано според ситуацията на защитния обект.
Значението на факторите за влияние
Значението на правното благосъстояние
1. Гарантиране на основния живот на работниците, поддържане на социална стабилност
законови социални помощи, гаранция Работниците могат да получат медицински, възстановяване и подобряване на труда, основна жизнена сигурност и възможности за заетост за болести, увреждания, смърт, безработица и възрастни хора. Социалното осигуряване в западните страни е така, защото животът на някои работници не е гарантиран, основните разходи за живот не са задоволени, причинявайки социални сътресения, принуждавайки правителството да приеме политиката. Правното благосъстояние се ангажира със създаването на добра социална среда, подобряването на нивото на заетост и благосъстоянието на обществото, подобрява психологическия баланс на хората и социалната справедливост и поддържа социалната стабилност.
2. Гарантиране на здравето на работниците, поддържане на възстановяването на труда
Прилагането на системата за медицинско осигуряване и системата за осигуряване срещу болест може да накара работниците да лекуват болестта, да възстановят здравето и да премахнат бариерата за регенерация на труда. Прилагането на застраховка за майчинство може да възстанови физическата сила възможно най-скоро и да участва в производствения труд. Работниците получават помощ, когато загубят трудови способности, улеснявайки работниците и техните семейства на основния живот, работници, стари хора, болест, увреждане и т.н., може да намали семейната тежест, да използва повече ресурси за подобряване на качеството на работниците.
3. Дайте възможност на хората да участват активно в икономиката, непряко да подобрят конкурентното предимство на предприятията в предприятието. Правните ползи са в съответствие с хуманитарния дух, който е благоприятен за чувството за принадлежност, за подобряване на персонала, задържане на таланти. Правното благосъстояние е национална политика, която работодателят трябва да прилага. Въпреки това може да стабилизира екипа на персонала и да подобри управлението на бизнеса. Специалните трудности на работниците са решени. Безопасността на работниците, грижите за здравето, те активно участват в икономиката и се стремят да подобрят конкурентното предимство на предприятията.
4. Насърчаване на развитието на производството, гарантиращо нормалното функциониране на икономиката
Застрахователна система за увеличаване на публичните разходи и увеличаване на социалното търсене. Например, разпределят се обезщетения за безработица, което е благоприятно за поддържане на основния живот на работниците. Оказва се, че няма потребление или социални членове с малко потребление, което да генерира "растеж" на търсенето на потребление, да увеличи увеличението на потреблението, да насърчи нивото на предлагане на стоки и да насърчи икономическия растеж. Стабилността на хората, укрепването на корпоративната икономическа сила неизбежно насърчава растежа на националната икономика.
Влияещи фактори
Има много фактори, които влияят върху правните обезщетения, основно включват следните фактори:
1. Правителствена регулаторна политика
Правителствата в много държави и региони изрично постановяват, че всички обезщетения трябва да бъдат организирани, за да организират служителите. След като организацията не предоставя съответните предимства за служителите, това е незаконно.
2. Контрол върху заплатите
Благодарение на данъка върху доходите общите организации могат да осигурят висока заплата, за да контролират разходите, но могат да осигурят добри ползи, което също се препоръчва от правителството. мярка.
3. Рязкото увеличение на медицинските разходи
Поради различни причини медицинските разходи по света се увеличиха значително през последните години. След като служителите нямат съответната социална подкрепа, ако са болни, особено критично болни пациенти, често причиняват трудности в живота.