означава
структурата на заплатите се отнася до споразумение под формата на различни позиции в рамките на една и съща организация или различни нива на квалификация на заплатите на персонала, като се подчертава колко голяма е разликата в размера между различните нива на заплащане нива и критерии за нива на заплащане за определяне на разликата в заплатите, което отразява възгледите за важността на бизнеса и стойността на различните функции и способности.
ОК
структурата на заплатите трябва да се съсредоточи върху две точки, едната от процеса на разработване на научна и рационална, втората е разликата между заплащането е разумна. Техните дизайнерски идеи като цяло са две, едната има тенденция към еднаква структура на заплатите, едната е склонна към йерархична структура на заплатите.
Режим
Режим на високоеластична компенсация:
Това е силен модел на възнаграждение за стимулиране, възнаграждението за постигнати резултати е основният компонент на структурата, при много основно възнаграждение на вторична позиция, съотношението е много ниско (дори нула). т.е. фиксираната част от коефициента на компенсация е относително ниска, относително висока част от плаващата част. Този модел на компенсация, броят на заплатата на служителите зависи изцяло от качеството на работата може да бъде получена. Когато представянето на служителите е много добро, заплащането е много високо, а когато представянето е много лошо, заплащането е много ниско или дори нулево. Този модел е приложим за възнаграждението и представянето на усилията на персонала на компанията, свързани с по-големи предприятия.
Режим на компенсация с висока стабилност:
Това е много стабилен модел на възнаграждение, основната заплата е основната част от структурата на възнаграждението, заплащане за изпълнение и така на много второстепенна позиция, делът е много нисък (или дори нула). т.е. фиксираната част от коефициента на компенсация е относително висока, а плаващата част е относително малка. Този модел на компенсация, доходите на служителите са много стабилни, подходящи за висококачествен персонал, относително стабилни бизнес резултати или представяне на компанията и усилията на персонала, свързани с малкия бизнес.
В практически приложения обикновено се плаща за изпълнение и основно заплащане наполовина и определена пропорция. Когато и двете хармонични съотношения непрекъснато се променят, този модел може да се развие с модел, базиран на стимули за заплащане, моделът може да се развие, за да се стабилизира на базата на компенсация.