Příspěvek na invalidní vystavování
Způsob nálepky ZTP je založen na průkazu ZTP zaměstnance a vyplácí se měsíčně provozní agentuře sociálního pojištění. Některé mzdy se vztahují k průměrné měsíční platbě za pracovní úrazy způsobené úrazem nebo 12 měsíců před nemocí z povolání. Zprůměroval jsem 300 % průměrné mzdy zaměstnanců v koordinační oblasti, vypočtené podle průměrné mzdy zaměstnanců v koordinační oblasti; Jsem nižší než 60 % průměrné mzdy zaměstnanců v koordinační oblasti, vypočtené podle průměrné mzdy zaměstnanců v koordinační oblasti.
Příslušné zákony stanoví, že článek 35 předpisů o pojištění pracovních úrazů bude identifikován jako invalidita první třídy, zachování pracovních poměrů, udržení pracovních míst, požívá následujícího zacházení:
(1) zaplacení jednorázový příspěvek na invaliditu z Úrazového pojištění, standard je: invalidita 1. stupně 27 měsíců mého platu, úraz 2. stupně Zbytková mzda byla 25 měsíců a invalidita 3. stupně 23 měsíců, čtyřstupňová invalidita 21 měsíců;
(2) vyplácení měsíční platby z Fondu pojištění pracovních úrazů Příspěvek na invaliditu, standard je: 90 % stupně invalidity, mzda, invalidita 2. stupně je 85 % mzdy, tři- stupeň invalidity je 80 % mé mzdy a čtyřstupňová invalidita je 75 % mzdy. . Skutečná výše příspěvku v invaliditě je nižší než místní minimální mzdový standard. Tvoří jej fond pojištění pracovních úrazů;
(3) Poté, co zaměstnanec pracovního úrazu dosáhne důchodového věku, po odchodu do důchodu přestat vyplácet invalidní důchod, podle země Je stanoveno požívání dávek základního kapitálového pojištění. Základní důchodové pojištění je nižší než invalidní příspěvek a rozdíl dorovná fond pojištění pracovních úrazů.
Zaměstnanec je identifikován jako invalidní 1. až 4. stupně a individuální pojistné na zdravotní pojištění platí zaměstnavatel a zaměstnanec fyzická osoba podle invalidity.
Článek 36 Zaměstnanec je identifikován jako pět, šest zdravotně postižených a požívá následujícího zacházení:
(1) Z fondu pracovních úrazů se vyplácí jednorázový příspěvek na invaliditu podle stupně invalidity, standard je: pětistupňová invalidita je moje mzda, šestistupňová invalidita je 16 měsíců;
(2) Zachování pracovněprávního vztahu se zaměstnavatelem, který zaměstnavatel řádně sjednal. Pokud je to obtížné zařídit, je zaměstnavatel vyplácen invalidní příspěvek v měsíci, standard je: pětistupňová invalidita je 70 % mé mzdy a šestistupňová invalidita je 60 % mého platu. zaměstnavatel bude platit podle předpisů Mělo by se platit různé pojistné na sociální pojištění. Skutečná výše příspěvku v invaliditě je nižší než místní minimální mzdový standard a výše rozdílu zaměstnavatel doplní.
Podle pracovníků provádějících pracovní úraz může být zaměstnanec odvolán nebo ukončen u zaměstnavatele a příspěvek na zdravotní péči při pracovním úrazu vyplácí pojišťovna pro pojištění pracovních úrazů, která vyplácí jednorázový příspěvek na zaměstnávání při pracovní neschopnosti zaměstnavatele. Konkrétní standard pro jednorázové dotace na zdravotní péči při pracovních úrazech a jednorázové dotace na zaměstnání pro invalidy stanoví provinční, autonomní region a obecní obce a vlády.
Článek 37 Zaměstnanec je identifikován jako sedmistupňová invalidita sedmistupňové invalidity a je k dispozici následující léčba:
(1) Z fondu pojištění pracovních úrazů se vyplácí jednorázový příspěvek na invaliditu podle stupně invalidity, standard je: sedmistupňová invalidita je 13 měsíců, osmistupňová invalidita je 11 měsíců já, devítistupňová invalidita je 9 Vlastní měsíční plat, deset invalidity z prvních 7 měsíců;
(2) pracovní síla, smlouva o nájmu vyprší, nebo zaměstnanci navrhli pracovní sílu, smlouvu o nájmu prostřednictvím fondu pojištění pracovních úrazů Vyplácení jednorázové zdravotní dotace při pracovních úrazech, vyplácení jednorázové zaměstnanecké dotace při invaliditě zaměstnavatelem. Konkrétní standard pro jednorázové dotace na zdravotní péči při pracovních úrazech a jednorázové dotace na zaměstnání pro invalidy stanoví provinční, autonomní region a obecní obce a vlády.
Výpočtový vzorec
Předpisy o pojištění pracovních úrazů stanoví, že zaměstnanci jsou identifikováni jako invalidé první třídy v důsledku pracovníků, „z Fondu pojištění pracovních úrazů platba měsíčně Dávka, standard je: první - invalidita druhého stupně je 90 % mé mzdy a invalidita druhého stupně je 85 % mzdy a třístupňová invalidita je 80 % mé mzdy a čtyřstupňová invalidita je 75 % mzdy. Skutečná částka Shenjin je nižší než místní minimální mzdový standard a fond pojištění pracovních úrazů bude dokončen; „zaměstnanec je identifikován jako pětistupňový, šestistupňový invalidní“, vyhrazené pracovní vztahy se zaměstnavatelem a domluvené zaměstnavatel Přiměřená práce Je těžké sjednat práci a zaměstnavatel je posílán na invalidní příspěvek v měsíci Standard je: 70 % invalidity pěti stupňů, invalidita šesti stupňů je 60 % mého platu, a zaměstnavatel se řídí podle předpisů Pro různé splatné pojistné na sociální pojištění. Skutečná výše příspěvku v invaliditě je nižší než místní minimální mzdový standard a zaměstnavatel rozdíl dorovnal. „Podle výše uvedených ustanovení je stupeň invalidity odlišný od stupně invalidity, respektive podle pojištění pracovního úrazu Fondy a zaměstnavatelé jsou vydávány na měsíc a jsou rozděleny do dvou situací z důvodu uplatnění minimální mzdy:
(1) Skutečná výše příspěvku v invaliditě vypočtená podle zákonné normy je vyšší nebo rovna místní minimální mzdě. Nálepky ZTP byly vydávány měsíčně podle podílu mzdy, který byl stanoven podle stupně postižení.
1 stupeň postižení je 90 % jeho platu, jeho vzorec pro výpočet je:
částka kompenzace nálepek se zdravotním postižením = platím (jüan / měsíc) × 90 %
, Ma Mou je dělník v továrně na výrobu automobilů a je identifikován jako invalida prvního stupně kvůli vzniku pracovního úrazu, Ma. Mzda je 1200 juanů / měsíc, podle výše uvedeného vzorce, zraněný a nálepky pro postižené by měly být: 1200 juanů / měsíc × 90 % = 1080 juanů / měsíc, Ma se nachází na východním pobřeží mé země, velké provincii, místní oblasti Minimální mzda je 500 juanů / měsíc. Tímto způsobem bude Ma počítat invalidní známky podle vzorců, než je místní minimální mzda, takže ji lze určit na 1080 juanů / měsíc.
Sekundární postižení je 85 % jeho platu, jeho výpočetní vzorec je:
částka kompenzace nálepek se zdravotním postižením = I plat (jüan / měsíc) × 85 %
Například: Li Mou je zaměstnanec chemické továrny, utrpěl vážné zranění při pracovním úrazu, a poté, co byl výborem pro hodnocení pracovních schopností identifikován jako postižení druhého stupně, byl dříve plat 1 000 juanů / měsíc, podle výše uvedeného vzorce by nálepky zraněných a postižených měly být: 1000 juanů / měsíc × 85 % = 850 juanů / měsíc, město Li Mou je provinční hlavní město, místní Minimální mzda je 400 juanů / měsíc. Tímto způsobem je Li Mou vyšší než místní minimální mzda podle vzorce, a proto ji lze určit na 850 juanů / měsíc.
Třístupňové postižení je 80 % jeho platu, jeho vzorec pro výpočet je:
částka kompenzace nálepek se zdravotním postižením = I plat (jüan / měsíc) × 80 %
Například: Wang Mou je kvůli zdravotnímu postižení zaměstnancem ocelárny a poté, co byl výborem pro hodnocení pracovních schopností v minulosti identifikován jako tříúrovňové postižení za 800 juanů / měsíc, podle výše uvedeným vzorcem, gradace zraněných by měla být získána takto: 800 juanů / měsíc × 80 % = 640 juanů / měsíc, město Wang Mou je město, místní hlavní město provincie, nejnižší mzdový standard Je to jen 640 juanů / měsíc, takže Wang Moumou se rovná místní minimální mzdě podle vzorce, takže ji lze určit na 640 juanů / měsíc.
4 invalidita je 75 % mého platu a její vzorec pro výpočet je:
částka kompenzace nálepek se zdravotním postižením = já jsem plat (jüan / měsíc) × 75 %
5, šestistupňový příspěvek na invaliditu také stejným způsobem, to znamená, že plat se vypočítává zákonným poměrem, je třeba poznamenat, že je identifikován jako pět, šestistupňoví invalidní pracovníci se jistě nezraní a zbytkové přídavky, pouze v jejich pracovněprávních vztazích a zaměstnavatelích by měl být zaměstnavatel sjednán, ale když je to obtížné zařídit, zaměstnavatel bude vyplácet invaliditu měsíčně. Příspěvek a jeden až čtyři nálepky se zdravotním postižením samozřejmě získává a vydává Fond pojištění pracovních úrazů.
(2) Podle zákonných kritérií jsou nálepky pro invalidy nižší než místní minimální mzdový standard, který je v působnosti Fondu pojištění pracovních úrazů, a fond pojištění zraněných je doplňován, zejména jeden až čtyři stupně invalidity , Patří do působnosti zaměstnavatele a vrací se rozdíl mezi zaměstnavatelem, hlavně pět nebo šest stupňů invalidity.
Například: Yang Moumou je zaměstnancem dopravní společnosti, který je invalidní v důsledku pracovního úrazu. Poté, co byla identifikována jako invalidita ve čtyřech stupních, je mzda 600 juanů / měsíc před pracovním úrazem, podle statutárního standardu, stupně zranění a invalidity, které můžete být: 600 juanů / měsíc × 75 % = 450 juanů / měsíc , město Yang Mou se nachází v určité zemi na východním pobřeží mé země, místní minimální mzda je 600 juanů / měsíc, tímto způsobem je Yang Moumou nižší než místní minimální mzdový standard, podle zákonné normy, podle k ustanovením, by měl vyrovnat rozdíl ve fondu pojištění pracovních úrazů, což znamená, že Yang Mou nakonec dostane příspěvek v invaliditě 600 juanů / měsíc.
Je třeba poznamenat, že článek 38 Řádu o pojištění pracovních úrazů stanoví, že razítko invalidity se upraví včasnou úpravou správního odboru bezpečnosti práce koordinační oblasti podle změn průměrné mzdy a životní náklady zaměstnanců a způsob úpravy upraví provincie, lidová vláda autonomní oblasti a obce přímo podřízené ústřední vládě. Tímto způsobem, pokud je postižení upraveno, by měla být metoda výpočtu provedena podle upravené normy.
Všechny provincie a města
Provincie Šan-tung
V srpnu 2019 se upravují prvotřídní příspěvek na invaliditu zaměstnance Shandong až pro čtyři pracovní úrazy, poplatky za životní péči a důchodové standardy pracovníků. To je Shandong od roku 2005, zlepšuje léčbu pojištění pracovních úrazů již 15 let po sobě. Touto úpravou se příspěvky pro invaliditu pracovníků z první úrovně na čtyři pracovní úrazy zvýšily o 190 juanů, 180 juanů, 170 juanů, 160 juanů. Podporující příbuzní důchod, Shandong stanoví, že manžel nebo manželka zvyšuje 65 juanů za měsíc, ostatní podporující příbuzní se zvyšuje o 48 juanů za měsíc, starší nebo sirotci podle výše uvedených kritérií každý měsíc každý měsíc. 18 juanů. Pokud jde o životní péči, je stanovena podle příslušných ustanovení předpisů o pojištění pracovních úrazů (revidovaných) a provinční měsíce se zvýšily o 137,7 juanů. Rozsah úpravy je do 31. prosince 2018, prvotřídní pracovníci, kteří pobírají příspěvek na zraněné, zaměstnanci, kteří schválili pracovní úraz zaměstnanců a práce důchodců podpůrných příbuzných (včetně jednoho stupně Po odchodu do důchodu čtyřstupňového invalidní, zemřelý personál během základní doby důchodu)