V obchodním managementu jsou jako hygienické faktory shrnuty management kvality, výše platů, firemní politika, pracovní prostředí, vztahy s ostatními a stabilita práce. Rozvinula se dvoufaktorová teorie amerického psychologa Herzberga. Zdůraznil: existují dva různé typy pobídek. Člověk je schopen povzbuzovat lidi k uspokojení z práce faktory výroby, nazývané pobídky; druhý není vyvolán faktory nespokojenosti, které se nazývají hygienické faktory. Zlepšení pobídek, často dává zaměstnancům velkou míru motivace, pocit uspokojení z práce, pomáhá plně mobilizovat nadšení zaměstnanců. znamená zdravotní faktory a faktory související s pracovním prostředím nebo podmínkami, nesprávné zacházení s těmito faktory nebo nenaplnění takových základních potřeb, mohou vést k nespokojenosti zaměstnanců nebo dokonce vážně utlumit jejich nadšení; naopak, může pouze uspokojit tyto potřeby a zabránit nespokojenosti zaměstnanců.
Na základě výše uvedené analýzy se Herzberg domnívá, že tradiční spokojený - nespokojený s představou, že opak spokojenosti není spokojen, je nepřesný, není spokojen s opakem by měl být spokojen spíše než nespokojen, opak by neměl být nespokojen spíše nespokojený než spokojený. Jinými slovy, s pobídkami to přinese uspokojení, bez pobídek není spokojené, ani nespokojené. Se zdravotními faktory nebude spokojen, ale nespokojený, ale nikoli zdravotní faktory, vyvolá nespokojenost.
srovnání Maslowovy teorie hierarchie potřeb a Herzbergovy dvoufaktorové teorie.
??
Dvoufaktorová teorie je široce používána v akademickém a obchodním managementu, hraje důležitou roli v moderní teorii pracovní motivace.
V naší životní úrovni nelze ignorovat materiální pobídky a peníze. Problémem je přivlastnit si vyplácení mezd a odměn, pobídky k tomu, aby sehrály svou roli v prevenci, aby se stal zdravotním faktorem. Finanční pobídky musí být vázány na výkon zaměstnanců, pokud tyto dva nejsou propojeny, pak žádné peníze, zaměstnanci také nesmí být motivační. Jakmile bude pozastaveno nebo méně vlasů, bude to mít za následek nespokojenost zaměstnanců, pak se mzdy a bonusy stanou hygienickými faktory.