Typ sociálního zabezpečení
1. Systém důchodového pojištění důchodového pojištění je národní a společenský systém založený na určitých zákonech a předpisech a řešící věkové hranice pracovníka v národních pravidlech práce , Nebo systém sociálního pojištění zavedený starým životem starého života, aby se stáhl ze základního života po pracovní pozici. Má znaky povinné, vzájemné hospodaření, rezervovanost, společenskost. V současnosti lze země světa rozdělit do tří typů, tj. pojištěné financování (také nazývané tradiční) penzijní pojištění, povinné spořící penzijní pojištění (také známé jako model provizorních fondů) a národní koordinační penzijní pojištění.
2. Pojištění v nezaměstnanosti
Pojištění v nezaměstnanosti bylo v minulosti nazýváno průmyslem, odkazuje na dělnickou podstatu ze strany státu a společnosti v době statutárního z důvodu nezaměstnanosti. Systém sociálního pojištění pro pomoc. Typ systému pojištění v nezaměstnanosti zahrnuje národní povinné pojištění v nezaměstnanosti, nesilné pojištění v nezaměstnanosti, systém podpory v nezaměstnanosti, komplexní systém pojištění v nezaměstnanosti atd.
3. Zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění odkazuje na národní legislativu a prosazování a poskytuje určitou látku pomoc od státu nebo společnosti poté, co jsou lidé nemocní nebo zranění, to znamená, že poskytuje lékařské služby. Nebo systém sociálního pojištění pro ekonomickou kompenzaci. Zdravotní pojištění má nejužší vztah k dělníkovi a další osobní pojištění se prolíná, existuje jedinečný platební systém třetí strany a úroveň léčby a úroveň plateb není pozitivní.
4. Pojištění pracovního úrazu
Pojištění pracovního úrazu je také známé jako pojištění pracovního úrazu nebo pojištění náhrady škody za úraz, vztahuje se podle zákona na práci, což je pracovník, který utrpí úraz a trpí zaměstnáním ve výrobě. Jeho příbuzní poskytují systém sociálního pojištění pro lékařské ošetření, životní zabezpečení, ekonomické vyrovnání, léčebnou a odbornou rehabilitaci. Stávající „Předpisy o pojištění pracovních úrazů“ v mé zemi začaly platit 1. ledna 2004. V systému pojištění pracovních úrazů existují tři implementační principy, konkrétně principy odškodnění bez zavinění; sdílení rizik, zásady vzájemné pomoci; zásady osobního neplacení.
5. Pojištění plodnosti
Pojištění plodnosti znamená systém sociálního pojištění pro životní zabezpečení a hmotnou pomoc, protože zaměstnankyně dočasně přeruší porod z důvodu těhotenství, porodu. Zavést systém pojištění při porodu, aby bylo zajištěno zdraví porodních pracovníků a miminek, prosazovat výjimky; zavést pojištění v mateřství je uznáním hodnoty plodnosti žen; skutečně dosáhnout rovnosti mezi muži a ženami.
6. Význam bytového penzijního fondu
Význam bytového penzijního fondu se týká státních orgánů, státních podniků, městských kolektivních podniků, podniků se zahraniční účastí, městských soukromých podniků a jiných městských podniků, institucí, soukromých úřadů Dlouhodobé bydlení uložené nepodnikem jednotky, sociální skupiny a jejich další pracovníci. Bytový penzijní fond je systém zabezpečení bydlení zavedený státem. Je to v podstatě součást odměny za práci. Je ve vlastnictví individuálních a specializovaných fondů na řešení problémů s bydlením zaměstnanců.
Sociální zabezpečení
1. Povinné sociální pojištění je povinnou implementací národní legislativy, v rámci zákona se podniky nebo zaměstnavatelé musí účastnit sociálního pojištění podle zákona, stiskněte Ustanovení platící pojistné. Podniky, které bezdůvodně splácejí nebo odmítají pojistné na sociální pojištění, by měly být vybírány nebo vykonávat svou právní odpovědnost. V různé bezpečnosti je povinná charakteristika pojištění pracovních úrazů nejzřetelnější.
2. Hlavním účelem sociálního pojištění je poskytovat základní životní pojištění pro dělníky na celý život, které je v souladu s národními zákony a může požívat národní úřad. Různé dávky sociálního pojištění. Sociální pojištění je omezeno úrovní ekonomického rozvoje a je realizováno v určitém časovém období. Například současné čínské sociální pojištění je hlavně hlavní organizací, všechny vlastnické podniky, instituce a některé soukromé podniky zaměstnanci a dělníci jsou hlavními zárukami.
3. Sociální pojištění je využití sociální síly k provádění sdílení rizik a vzájemné kompenzace a funkce pojištění decentralizovaných rizik přímo odráží její vzájemnost. S rozšiřováním krytí se zlepšuje i stupeň socializace, tím silnější je i sociální pojištění.
4. Diferenciál
Sociální pojištění má sociální zabezpečení, ale existuje také určitý rozdíl v požívání pojištění. Pokud u pracovníka nastane i riziko stáří, nemoci, smrti, nezaměstnanosti, narození atd., vzhledem k rozdílným výdajům na pojištění osobního věku, mzdy a výplaty, budou se lišit i pojistné dávky.
5. Preventivní
Různé fondy sociálního pojištění placené podnikem a jednotlivci mají předcházet rizikům, což je za účelem střetu s pracovní silou u dělníků. Pro zajištění financování je dostatek materiálního zázemí, prevence je základním znakem sociálního pojištění. Prevence sociálního pojištění souvisí s právy a povinnostmi pojištěnce a výše platby pojištěnce přímo souvisí s částkou pojištěného, ale pouze za určitých podmínek bude koordinována podle situace ochranného pojištění. objekt.
Význam ovlivňujících faktorů
Význam právního blahobytu
1. zaručit základní život pracovníků, udržovat sociální stabilitu
Zákonné sociální zabezpečení, záruka Pracovníci mohou získat lékařskou péči, zotavení a zlepšení práce, základní životní jistoty a pracovní příležitosti pro nemoci, invaliditu, smrt, nezaměstnanost a starší osoby. Sociální pojištění v západních zemích je způsobeno tím, že životy některých pracovníků nejsou zaručeny, základní životní náklady nejsou uspokojeny, což způsobuje sociální otřesy a nutí vládu přijmout politiku. Právní welfare se zavazuje vytvářet dobré sociální prostředí, zlepšovat úroveň zaměstnanosti a sociální úrovně společnosti, posilovat psychickou rovnováhu lidí a sociální spravedlnost a udržovat sociální stabilitu.
2. Zaručit zdraví pracovníků, zachovat pracovní regeneraci
Implementace systému zdravotního pojištění a systému pojištění nemocí může přimět pracovníky k léčbě nemoci, obnovení zdraví a odstranění bariéry regenerace práce. Zavedením pojištění mateřství lze co nejdříve obnovit fyzickou sílu a podílet se na výrobní práci. Pracovníkům se dostává pomoci při ztrátě pracovních schopností, usnadňuje dělníkům a jejich rodinám základní život, dělníkům, starým, nemocným, handicapovaným atd., může snížit rodinnou zátěž, využít více zdrojů ke zlepšení kvality pracovníků.
3. Umožnit jednotlivcům aktivně se podílet na ekonomice, nepřímo zlepšit konkurenční výhodu podniků v podniku. Právní výhody jsou v souladu s humanitárním duchem, který přispívá k pocitu sounáležitosti, posiluje personál, udržuje talenty. Právní blaho je národní politikou, kterou musí zaměstnavatel uplatňovat. Může však stabilizovat tým zaměstnanců a zlepšit řízení podniku. Zvláštní potíže dělníků byly vyřešeny. Bezpečnost pracovníků, obavy o zdraví, aktivně se podílejí na ekonomice a usilují o zlepšení konkurenční výhody podniků.
4. Podporovat rozvoj výroby, zaručující normální fungování ekonomiky
Systém pojištění ke zvýšení veřejných výdajů a zvýšení společenské poptávky. Například se rozdělují podpory v nezaměstnanosti, což přispívá k udržení základního života pracovníků. Ukazuje se, že neexistují žádní spotřebitelé nebo sociální členové s malou spotřebou, kteří budou generovat „růst“ spotřební poptávky, zvyšovat nárůst spotřeby, podporovat úroveň nabídky zboží a podporovat ekonomický růst. Stabilita lidí, posílení ekonomické síly podniků nevyhnutelně podporuje růst národního hospodářství.
Ovlivňující faktory
Existuje mnoho faktorů, které ovlivňují právní výhody, zejména následující:
1. Politika vládních nařízení
Vlády v mnoha zemích a regionech výslovně stanoví, že jakékoli výhody by měly být organizovány tak, aby organizovaly zaměstnance. Jakmile organizace neposkytuje odpovídající výhody pro zaměstnance, je nezákonná.
2. Kontrola mezd
Vzhledem k dani z příjmu mohou obecné organizace poskytovat vysoké platy za účelem kontroly nákladů, ale mohou poskytovat dobré výhody, což je také obhajováno vládou. opatření.
3. Prudký nárůst léčebných výloh
Léčebné výdaje po celém světě v posledních letech z různých důvodů výrazně vzrostly. Jakmile zaměstnanci nemají odpovídající sociální podporu, pokud jsou nemocní, zvláště kriticky nemocní pacienti, často způsobují potíže v životě.