význam
platová struktura odkazuje na uspořádání ve formě různých pozic v rámci stejné organizace nebo různých úrovní kvalifikace platů zaměstnanců, přičemž zdůrazňuje, jak velký je rozdíl mezi různými úrovněmi platů úrovně a úrovně platů kritéria pro stanovení rozdílu platů, která odrážejí názory na obchodní význam a hodnotu různých funkcí a schopností.
OK
platová struktura by se měla zaměřit na dva body, jeden z jeho procesu vyvinout vědecký a racionální, druhý je rozdíl mezi platem je přiměřený. Jejich designové nápady jsou obecně dva, jeden má tendenci ke stejné platové struktuře, jeden má tendenci k hierarchické platové struktuře.
Režim
vysoce elastický režim kompenzace:
Jedná se o silný motivační model odměňování, odměna za výkon je hlavní složkou struktury, ve velmi základním odměňování na sekundární pozici je podíl velmi nízký (dokonce nulový). Tj. pevná část kompenzačního poměru je relativně nízká, relativně vysoký podíl plovoucí části. Tento model odměňování, počet zaměstnanců plat zcela závisí na kvalitě pracovního výkonu lze získat. Když je výkon zaměstnance velmi dobrý, je plat velmi vysoký, a když je výkon velmi špatný, je plat velmi nízký nebo dokonce nulový. Tento model je použitelný pro odměňování a výkon firemního personálu spojeného s většími podniky.
režim kompenzace s vysokou stabilitou:
Jedná se o vysoce stabilní model odměňování, základní mzda je hlavní součástí struktury odměňování, mzda za výkon a tak na velmi vedlejší pozici je podíl velmi nízký (nebo dokonce nulový). Tj. pevná část kompenzačního poměru je relativně vysoká a plovoucí část je relativně malá. Tento model odměňování, příjem zaměstnanců je velmi stabilní, vhodný pro kvalitní zaměstnance, relativně stabilní obchodní výkony, případně výkony firmy a pracovní nasazení spojené s malými podniky.
V praktických aplikacích se obvykle platí za výkon a základní plat poloviční a určitý poměr. Když se oba harmonické poměry neustále mění, lze tento model vyvinout pomocí modelu založeného na mzdových pobídkách, model lze vyvinout tak, aby stabilizoval kompenzaci.