Základní vysvětlení
Jeden z pracovníků pracuje za jednu pracovní hodinu, což je časová jednotka pro výpočet množství flaboru v průmyslu.
Definition
Workinghoursmeansthataworkerworksonehourasoneworkinghour.Thespecificmeaningofworkinghours,dependingonthesituation,canhaveseveralsituations:Fortasks,itreferstothetotalnumberofpeoplerequiredtocompletethetask;forworkallocation,itreferstotheamountofworkinghoursallocatedtoresources;forresources,itreferstothecompletionofallThetotalamountofworkhoursallocatedtotheresourceforthetask.
Workinghours:Itisdefinedbyhowmuchtimeittakesaqualifiedoperatortocompletethework.Itincludesthreeaspects:
1.Doba procesu, např. testování, zesílení atd.
2. Základní a manuální pracovní doba
3.Čas generovaný osobními faktory, jako je například únava, osobní fyzická únava atd.
TheworkinghoursaremeasuredthroughObtainedbythefollowingmethods,suchasstopwatchmethodandMTMmeasurementmethod.Measuringworkinghourscanplaythefollowingroles:
1.Je to standard pro studijní a výrobní kapacitu
2.Může zlepšit a zvýšit produktivitu práce
3.AnoAsthebasisformuje rozhodování manažerů
Statistické ukazatele
Statistické ukazatele odrážející pracovní dobu obecně zahrnují:
1.Kalendářní pracovní doba,což znamená,že je k dispozici během vykazovaného období (včetně veřejných svátků a svátků).
2.Thesystem’spublicholidayhoursrefertothestate(orenterprise)stipulatedpublicholiday,andthesumofthenumberofdaysemployeesshouldrestduringtheholidays.
3.Systemworkinghoursrefertotheworkinghoursrequiredbythestateforemployeestowork,thatis,8hoursadayor40hoursaweek.
4.Suspendedhoursreferstothehoursthatemployeesareunabletoworkduetosomereasons(suchasinsufficientpower,overhaulingequipment,etc.)withinthespecifiedworkinghours,andtheemployeesaretransferredtoothernon-jobsaftertheystopworking.Thenumberofworkinghoursforworkornon-productivework.
5.Hodiny nepřítomnosti se týkají hodin, kdy jsou zaměstnanci povinni se účastnit práce podle předpisů, ale z vlastních důvodů (jako je nemoc, mateřská dovolená, osobní dovolená atd.).
6.Non-productiveworkinghoursrefertoworkinghoursthatperformstateorsocialobligations,oraredeterminedtoengageinothersocialactivitiesbytheenterprise,butarenotengagedintheworkoftheenterprise.
7.Overtimeworkinghours,Referstotheactualworkinghoursofemployees,includingovertimeworkinghours,workinghourswhenworkingoutsidetheenterpriseonbusinesstrips,andworkinghourswhenemployeesaretemporarilytransferredtootherwork.
Metoda výpočtu
1Docházková pracovní doba: součin skutečného počtu přítomných lidí a denní standardní pracovní doby (8 hodin)
2,theaidedworkinghours:theproductofthenumberofpeoplereceivingsupportandtheactualsupporttime
3.Přesčasová pracovní doba: součin přesčasových zaměstnanců a přesčasových hodin
4. Skutečná pracovní doba: pracovní doba docházky + pracovní doba s podporou + přesčasová pracovní doba
5.Vyloučená pracovní doba: neaktuální pracovní doba, která se vyskytuje ve výrobě
6.Totalproductionworking hours:skutečnápracovníhodina—kroměpracovníchhodin
7.Abnormalworkinghours:duetovariousfactorscausingtheproductiondepartmenttobeunabletoproducenormallyonthatdayMan-hoursconsumed.
8.Totalstandardman-hours:thesumoftheproductofthetotalnumberofproductsinthewarehouseproducedonthedayandthesinglestandardman-hoursofeachproduct.
9.Abnormální hodiny:Vyplňte skutečný čas zvlášť pro situaci, která má vliv na výrobu v daný den
10.Excludedworkinghours:Fillintheactualworkinghoursfortheirresistibleworkinghoursthatoccurredintheproductiononthecurrentday.
11.Productionworkinghours:theactualworkinghoursthatoccurredduringtheproductionofthisworkorderonthesameday.
12.Differentialworkinghours:thedifferencebetweenoutputstandardworkinghoursandproductionworkinghours
Účinnost výroby=celkemStandardní pracovní hodiny\Celkové pracovní hodiny výroby×100 %
Totalstandardworkinghours=numberofoutputs×standardworkinghoursforasingleproduct
Managementoverview
ManagementofworkinghoursismainlyforemployeesPersonalworkstatisticsmanagementfunction,productionmanagementpersonnelcanviewproductionandreal-timelabordataindetailandactivity-by-activity,especiallyactivity-levellaborinformation,assistingproductionmanagementpersonneltouseefficiencydataobtainedfromtheworkshoptomonitortheproductionprocessinrealtime.Toimproveproductivityandcontrollaborcosts,makescientificcorporatedecisions.
Standardworkinghours
Standardworkinghoursrefertoacertainstandardconditionandacertainoperatingmethod,whichisqualifiedandaccepted.Thetimerequiredforawell-trainedoperatortocompleteacertainjobatanormalspeed.
·Určité standardní podmínky (určené po metodě průzkumu) prostředí, vybavení, příslušenství, materiály...
·OneDetermined operation method ----způsob zpracování, operační sekvence, operační akce, operační uspořádání, poloha...
·Qualifiedandwell-trainedoperator----theoperatormustbeaQualifiedworkers,andthejobmustbesuitableforhimtodo;theoperatormustbefullytrainedintheoperationmethodofthespecificjob.
·Normální rychlost----Fyziologický stav operátora je při práci normální a nelze jej příliš stresovat a nelze jej úmyslně odkládat.
Ostatní
Uplatnění standardní pracovní doby
1. Řízení efektivity
Efficiencyisanindexofthedegreeofachievementofstandardtime,standardtimeAfterthedecisionismade,themanagermustcompletetheworkwithinthestandardtime.
2. Kapacita zařízení
Howmuchcapacitytheequipmenthasmustbecalculatedandanalyzedbasedonstandardtimeasthebasisforequipmentpurchase,andappropriatecontingencymeasuresshouldbetaken.
3. Plánování vybavení
Throughstandardworkinghoursandequipmentproductioncapacity,theentireplant’sequipmentwillbeoptimallyarranged.
4. Výpočet osobního zatížení
Aftertheproductionplanisdrawnup,therequiredman-hoursandpersonnelrequiredcanbecalculatedbasedonthestandardtime,andthecapacityofthepreviousmachineryandequipment,andtheexpectedloadAllsituationsneedtobecalculatedbasedonstandardtime.
5.Základ pro výpočet standardní výrobní kapacity
Accordingtothestandardworkinghoursofeachproduct,thedailyworkingtimeisusedtocalculatethestandardproductioncapacityofeachproduct.
6. Uspořádání plánu výroby
Theproductionscheduleofeachproductisarrangedaccordingtostandardworkinghours.
7.Správa plánu
Themanufacturingdepartmentcalculatesthenumberofproductsthatshouldbeproducedaccordingtostandardtime,andarrangestheconfigurationofpersonnelandequipment,scheduleplanning,productioncontrol,etc.,toachievetherequiredquantity.
8.Výpočet spolupráce člověk-stroj
Accordingtothestandardtime,theconfigurationofpersonnelandmachinescanbeproperlyarrangedtoreducethewasteofmanpower.
9.Výpočetbilanceprodukce
Iftheworkstationsontheproductionlinearenotproperlyconfigured,itwillcausebottlenecksandexcessiveidletimeandcausewaste.Itisnecessarytoarrangeworkproperlyinstandardtime.
10. Personální plánování
Theproductioncapacitycalculatedbythestandardworkinghourswillbeusedtoarrangethestaff,andthestaffofthewholeplantwillbescheduled.
11.Zlepšení pracovních metod
Calculatethestandardtimeofeachunitasareferenceforimprovementandatthesametimeasacomparisonbeforeandafterimprovement.
12.Standardy školení pracovního poradenství
Intheworkguidancetrainingofon-siteproductionunits,standardworkinghoursarethebasisfortheefficiencyofeachworkunit.
13.Hodnocení pracovního výkonu a výpočet bonusů
Theimplementationoftherewardsystemmustusestandardtimetomeasureworkperformanceinordertocalculatebonusesfairlyandreasonably.
14.Vývoj nových produktů
Inthedevelopmentofnewproducts,therequiredcostcanbeestimatedbasedonthestandardtimeoftheoldproductunit.
15.Výpočet mzdových nákladů
Standardtimeisthebasicdatafordirectlaborcostcalculation.
16. Reference pro nastavení cen produktů
Standardworkinghourscancalculatethecostofapartoftheproduct,plusotherfactors,whichcanbeusedasareferenceforproductprices.
Klasifikace
Existují tři typy systémů pracovní doby, které stanoví čínský zákon, jmenovitě standardní pracovní doba, komplexní pracovní doba a nepravidelná pracovní doba.
Accordingtothe"LaborLaw"andthe"ProvisionsoftheStateCouncilonWorkingHoursofEmployees"(StateCouncilOrderNo.174),Chinaimplementsthestandardthatworkerswork8hoursadayand40hoursaweekWorkinghourssystem.Qualifiedcompaniesshouldimplementastandardworkinghoursystem.Someenterprisescannotimplementthestandardworkinghoursystemduetothenatureofworkandproductioncharacteristics,andshouldensurethatworkersdonotworkmorethan8hoursaday,worknomorethan40hoursaweek,andhaveatleastonedayoffeachweek.Enterprisescannotimplementthestandardworkinghoursystemduetotheirproductioncharacteristics,andthosethatmeettherequirementscanimplementtheirregularworkinghoursystemwiththeapprovalofthelaborsecurityadministrativedepartment.
Fortheworkerswhoimplementtheirregularworkinghourssystem,theenterpriseshallreasonablydeterminethelaborquotaorotherassessmentstandardsoftheworkersaccordingtothestandardworkinghourssystem,soastoarrangetheworkerstorest.Thewagesarecalculatedbythecompanyinaccordancewiththewagesystemandwagedistributionmethodoftheunit,usingmonthly,quarterly,andyearly,etc.ascyclestocomprehensivelycalculatetheworkinghours,buttheaveragedailyworkinghoursandaverageweeklyworkinghoursshouldbebasicallythesameasthelegalstandardworkinghours.Thatistosay,inthecomprehensivecalculationperiod,theactualworkingtimeofaspecificday(orweek)canexceed8hours(or40hours),butthetotalactualworkingtimeinthecomprehensivecalculationperiodshouldnotexceedthetotallegalstandardworkingtime,Theexcessshallbedeemedtobeextendedworkinghoursandpaidaccordingtotheprovisionsofthelaborlaw.Amongthem,iftheworkersarearrangedtoworkonstatutoryholidays,theremunerationshallbepaidinaccordancewiththeprovisionsofthelaborlaw.Moreover,theaveragenumberofhoursofextendedworkinghoursmustnotexceed36hourspermonth.
Ifthetotalactualaverageworkingtimeintheentirecomprehensivecalculationperioddoesnotexceedthetotallegalstandardworkingtimeoftheperiod,itisonlyaspecificday(orweek,month,orquarterinthecomprehensivecalculationperiod).)Exceedingstatutorystandardworkinghours,thepartnotexceedingshallnotberegardedasextendingworkinghours.Calculatedandissuedbasedontheactualworkingtimeoftheworkerandthecompletionofthelaborquota.Forworkerswhomeettheconditionsofpaidannualleave,theenterpriseshallarrangeforthemtoenjoypaidannualleave.
Foremployeeswhoimplementotherworkandrestmethodssuchastheirregularworkingsystemandthecomprehensiveworkinghourssystem,theenterpriseshallensurethehealthoftheemployeesinaccordancewiththerelevantprovisionsofChapters1and4ofthe"LaborLaw"Onthebasisoffullylisteningtotheopinionsofemployees,appropriatemethodssuchasconcentratedwork,concentratedrest,shiftrest,flexibleworkinghours,etc.shallbeadoptedtoensuretheemployees’righttorestandvacationandthecompletionofproductionandworktasks.
Recommendation
InAugust2020,theMinistryofHumanResourcesandSocialSecurityrespondedtotherecommendationNo.9238oftheThirdSessionofthe13thNationalPeople'sCongress.Inresponsetotherepresentative’sproposalonimplementingafour-and-a-half-day-a-weekworkingtimesystem,theMinistryofHumanResourcesandSocialSecurityrespondedthatunderthecurrenteconomicsituation,shorteningworkinghourswillincreasethepressureonenterpriseproductionandoperationandbringabouthigheremployment.Costsandburdensaffecteconomicdevelopment.Thestandardforfurthershorteningworkinghoursdoesnotyethavearealisticbasisandshouldnotbewidelyimplementedinenterprises.
Management
Managementofworkinghoursispopularinforeigncountries,whichcancalculateworkinghoursintocostsandreducerisks.Itismorepopularathomeandabroadtouseasoftwarecalledgtimesheetformanagement.Itcanbeusedwiththepunchcardmachine,itiswebandthelanguagesofuptoeightcountriescanbeusedallovertheworldontheInternet.