Kiinan ominaisuuksien sosialistisen sosiaalisen hallintajärjestelmän rakentaminen

Datatiedot

Nimi: Vahvistaminen ja innovaatioiden sosiaalinen hallinta – Kiinan ominaisuuksien sosialistisen sosiaalisen hallintajärjestelmän rakentaminen (AV) Kirjoittaja: Chunlingin keskuspuolueen koulu, Fu Siming, National Administration College Gong Weibin

yksikkö: Aseta

Luokka: Puolueryhmän johtajat - Audiovisuaalinen

Kustannusyksiköt: National Administration Audiovisual Publishing House

Muut esittelyt: 2011 maaliskuu / täysi sarja 6 DVD-levyä / kokonaispituus 340 minuuttia

hinnoittelu: 600 yuania

Julkaisutausta

Yhteistyötä toveri Hu Jintaon tärkeän puheen kanssa olemme Keskipuolueen koulu ja Kansallinen hallintoinstituutti kehittäneet ja selittäneet tämän puheen ja vahvistamisen sekä innovatiivisen sosiaalisen hallinnan aiheen. Oppimisohje puolueen jäsenille ja jäljettömiin.

Luennolla professorit panostavat monien vuosien kenttätutkimukseen ja latenttitutkimukseen sekä keskeisen hengen syvälliseen ymmärtämiseen ja käyttävät korkeatasoista teoreettista yhteenvetoa ja suurta määrää tapauksia antaakseen meille elävän oppitunnin.

Ihmisten sisältö ja selitys

ensimmäinen luento: Yhteiskunnallisen johtamisen perusteorian ja strategisen merkityksen vahvistaminen 100 minuuttia: Kiinan kommunistisen puolueen puoluekoulun tiede- ja sosialismiministeriön professori , Perustuu Chun Lingiin

1. Sosiaalisen hallinnan perusteoria

1, sosiaalinen merkitys

2, sosiaalisen hallinnan merkitys

3 Sosiaalisen hallintajärjestelmän kokoonpano

II, vahvistaa ja innovoida sosiaalista hallintaa Times tausta ja strateginen merkitys

1, sosiaalinen muutos Kiinan sosiaalisen hallinnan haasteisiin

< P> 2, tällä hetkellä Kiinan sosiaalijohtamisessa

3, vahvistaa ja innovoi sosiaalisen johtamisen merkitystä

Kolmanneksi sosiaalisen johtamisen vahvistamisen ja innovoinnin on oltava eri sosiaalisten subjektien roolissa (Case)

1, vahvistaa hallituksen palvelutoiminto on avain sosiaaliseen hallintaan innovaatioita

2, yhteisön rakentamisen vahvistaminen on tärkeä osa sosiaalisen hallintajärjestelmän innovaatioiden edistämistä

< P> 3, sosiaalisten järjestöjen kehittäminen on tehokas muoto integroidun sosiaalisen hallinnan resursseista

4, yleisön osallistumisen edistäminen on tärkeä tapa muodostaa demokraattinen oikeudenmukaisuus sosiaalisen hallintajärjestelmän

toinen luento: vahvista ja Innovatiivisen sosiaalisen johtamisen kokonaisidea ja tärkeimmät aloitteet 120 minuuttia

pääluennoitsijat: Kansallisen hallinnon sosiaali- ja kulttuurikasvatusosaston johtaja, professori Gong Weibin

1. Sosiaalijohtamisen perustehtävä

1, mikä on sosiaalisen johtamisen vahvistamisen ja innovoinnin tarkoitus

3, sosiaalisen hallinnan subjekti, kohde, keino, lähde jne. P>

Toiseksi vahvista ja innovoi sosiaalisen hallinnan yleisideaa

1. Arvio nykyisestä sosiaalisen johtamisen tilanteesta (mukaan lukien tapaus)

2, nykyinen sosiaalisen johtamisen malli Perusarvio

3, sosiaalisen johtamisen periaatteiden vahvistaminen ja innovointi

4, kiinalaistyylinen sosiaalisen johtamisen malli

kolme, sosiaalisen hallinnan vahvistaminen ja innovointi tärkeimmät aloitteet ( Tapaukset)

1. Nykyinen avaintyö

2, vahvistaa ja innovoida sosiaalisen hallinnan menetelmä

3, sosiaalinen hallinta ja sosiaalinen rakentaminen

4, tutkinta

kolmas luento: Käsittele oikein ihmisten sisäistä ristiriitaa uudella aikakaudella 120 minuuttia

pääluennoitsijat: Kiinan kommunistisen puolueen perustuslaki ja hallintolaki , professori Bo Gui Ming

1. Ihmisten sisäinen ristiriitaongelma uudella aikakaudella

1, useita uusia menetelmiä (mukaan lukien tapaus)

2, uuden aikakauden ihmiset Sisäisten ristiriitojen perimmäiset syyt ja ominaisuudet (mukaan lukien tapaus)

3, käsittele oikein tavoitteita ja yleisvaatimuksia uuden aikakauden ihmisten sisäisille ristiriitaisuuksille, yleisvaatimuksille

2, käsittele oikein ristiriitaa ihmisten välillä uudella aikakaudella Ajattelu ja mekanismit

1, käsittele oikein ihmisten välisen ristiriidan työtä uuden aikakauden Road (mukaan lukien tapaus)

2, käsittele oikein ihmisten sisäistä ristiriitaa innovoida sisäinen ristiriita ihmisten innovoida

kolme, kuinka parantaa kykyä käsitellä sisäisiä ristiriitoja uudella aikakaudella

< P> 1. Ratkaise ristiriidat

2, muunnoskäsite

3, käsittele oikein sisäisten ristiriitojen monipuolista tapaa (mukaan lukien tapaus)

4, Ristiriitaiset riidanratkaisumekanismit