Liikkeenjohdossa hygieniatekijöiksi tiivistetään laadunhallinta, palkkatasot, yrityksen politiikat, työympäristö, ihmissuhteet ja työn vakaus. Amerikkalaisen psykologin Herzbergin kehittämä kahden tekijän teoria. Hän huomautti: kannustimia on kahdenlaisia. Osaa kannustaa ihmisiä työtyytyväisyyteen tuotannontekijöitä, joita kutsutaan kannustimilla; Toinen ei ole tyytymättömyyden aiheuttaja, joita kutsutaan hygieniatekijöiksi. Kannustimien parantaminen antaa työntekijöille usein paljon motivaatiota, työtyytyväisyyden tunnetta, auttaa saamaan henkilöstön innostuksen täysin liikkeelle. Tarkoittaa terveydellisiä tekijöitä ja työympäristöön tai työoloihin liittyviä tekijöitä, näiden tekijöiden virheellistä käsittelyä tai perustarpeiden täyttämättä jättämistä, voi johtaa työntekijän tyytymättömyyteen tai jopa heikentää heidän innostustaan vakavasti; päinvastoin, voi vain täyttää nämä tarpeet estää työntekijöiden tyytymättömyyttä.
Yllä olevan analyysin perusteella Herzberg uskoo, että perinteinen tyytyväinen - tyytymätön käsitykseen, että tyytyväisyyden vastakohta ei ole tyytyväinen, on epätarkka, ei ole tyytyväinen vastakkaiseen pitäisi mieluummin olla tyytyväinen kuin tyytymätön, vastakohta ei pitäisi olla tyytymätön mieluummin tyytymätön kuin tyytyväinen. Toisin sanoen, kannustimien kanssa se tuottaa tyytyväisyyttä, ilman kannustimia se ei ole tyytyväinen eikä tyytymätön. Terveystekijöihin se ei ole tyytyväinen, mutta ei tyytyväinen, mutta ei terveystekijät, tuottaa tyytymättömyyttä.
Maslowin tarvehierarkian teorian ja Herzbergin kaksitekijäteorian vertailu.
??
Kaksitekijäteoriaa on käytetty laajalti akateemisessa ja liikkeenjohdossa, sillä on tärkeä rooli nykyaikaisessa työmotivaatioteoriassa.
Elintasossamme aineellisia kannustimia ja rahaa ei voida jättää huomiotta. Ongelmana on palkkojen ja palkkioiden maksamisen haltuunotto, terveydellisenä tekijänä on kannustimet toimia sen ehkäisyssä. Taloudelliset kannustimet on sidottava työntekijöiden suoritukseen, jos nämä kaksi eivät liity toisiinsa, niin ei rahaa, henkilöstöä ei myöskään kannusteta. Kerran jäädytetty tai vähemmän hiuksia johtaa työntekijöiden tyytymättömyyteen, jolloin palkat ja bonukset tulevat hygieniatekijöiksi.