Johdanto
Kiinan kansainvälisen henkilöstön reservitutkimus. Henkilöstöosaston kansainvälinen vaihto- ja yhteistyöosasto järjestää kansainvälisen henkilöstöreservin julkisen rekrytoinnin "avoin, tasa-arvoinen, kilpailu ja erinomainen" -periaatteen mukaisesti. Julkinen rekrytointi perustuu YK:n kansallisten kilpailukokeiden vaatimuksiin ja kansainvälisen järjestön ehtoihin, yhteiskunnan kohtaamiseen, tiukoihin kokeisiin, tasapuoliseen kilpailuun ja valintaan. Tentti ja kokeen arviointi saapuvat Kiinan kansainväliseen henkilöstöreservikirjastoon ja voivat osallistua YK:n kansalliseen kilpailukokeeseen.
Hieno prosessi
Kansainvälisen henkilöstön kokeen erikoisalalla on hallintojohtaminen, talous, sähköinen tietojenkäsittely, talous, kirjasto, lakiasiat, tilastot, kielipalvelut (käännös, tulkkaus) Sekä kirjallisissa kokeissa että haastatteluissa ehdokkaiden Ilmoittautuminen ja kokeet suoritetaan Pekingissä ja Shanghaissa. Kokeilun järjestämisen aikana Henkilöstötestikeskuksen henkilöstötestikeskuksen tehtävänä on pääasiassa avustaa henkilöstöosaston kansainvälisen vaihto- ja yhteistyöosastoa tekemään hyvää työtä kokeessa, mukaan lukien ilmoittautuminen, ehdotus, tenttihuoneen asettaminen, tentti toteutus, lukeminen, suoritusanalyysi ja muu työ.
Yhdistyneiden kansakuntien kansallinen kilpailukoe. Kansallinen kilpailukoe on yksi tärkeimmistä tavoista, joilla Yhdistyneet Kansakunnat rekrytoi henkilöstöä. Rekrytointitehtävä on P1/P2-virkailija, ja Yhdistyneiden Kansakuntien sihteeristö toimii jäsenvaltioiden kuulemisen jälkeen jäsenvaltioiden jäsenmäärän mukaisesti. Kokeessa valittu henkilö pääsee YK:n kansainvälisen henkilöstöreservin luetteloon. Kun paikka on vapaa, Yhdistyneet kansakunnat valitaan varahenkilöstön luettelosta.
Yhdistyneiden kansakuntien kansallinen kilpailututkinto, Yhdistyneiden kansakuntien ehdotukset ja määrä, Henkilöstön testauskeskus Henkilöstön testauskeskuksen avustamana henkilöstöosaston kansainvälisen vaihto- ja yhteistyöosaston avustamiseksi koehuoneessa ja organisaatiokokeessa.