Hyvinvointityyppi
1. Eläkevakuutuksen eläkevakuutusjärjestelmä on kansallinen ja yhteiskunta, joka perustuu tiettyihin lakeihin ja määräyksiin, ja ratkaista työntekijän työikärajat kansallisissa työsäännöissä. , Tai vanhan elämän perustettu sosiaalivakuutusjärjestelmä vetäytyä peruselämästä työpaikan jälkeen. Sillä on pakollisen, keskinäisen hallinnan, varauksen, sosiaalisuuden ominaisuuksia. Tällä hetkellä maailman maat voidaan jakaa kolmeen tyyppiin eli vakuutettuun rahastointiin (kutsutaan myös perinteiseksi) eläkevakuutukseksi, pakolliseksi säästöeläkevakuutukseksi (tunnetaan myös eläkerahastomallina) ja kansalliseen koordinointieläkevakuutukseen.
2. Työttömyysvakuutus
Työttömyysvakuutusta on aiemmin kutsuttu toimialaksi, viittaa työntekijän omaisuuteen valtiolta ja yhteiskunnalta lakisääteisen työttömyyden vuoksi. Sosiaalivakuutusjärjestelmä avuksi. Työttömyysvakuutusjärjestelmään kuuluu kansallinen pakollinen työttömyysvakuutus, ei-vahva työttömyysvakuutus, työttömyystukijärjestelmä, kattava työttömyysvakuutus jne.
3. Sairausvakuutus
Sairausvakuutuksella tarkoitetaan kansallista lainsäädäntöä ja täytäntöönpanoa, ja se antaa valtion tai yhteiskunnan apua tietylle aineelle sen jälkeen, kun ihmiset ovat sairaita tai vammautuneet, eli terveydenhuoltopalveluja. Tai sosiaalivakuutusjärjestelmä taloudellista korvausta varten. Sairausvakuutuksella on läheisin suhde työntekijän ja muiden henkilövakuutusten kanssa, on ainutlaatuinen kolmannen osapuolen maksujärjestelmä, ja hoitotaso ja maksutaso ei ole positiivinen.
4. Työtapaturmavakuutus
Työtapaturmavakuutus tunnetaan myös työtapaturmavakuutuksena tai tapaturmavakuutuksena, tarkoittaa lain mukaan työvoimaa, joka on työntekijä, joka kärsii tapaturmasta ja kärsii työllisyydestä tuotannossa. Sen omaiset tarjoavat sosiaalivakuutusjärjestelmän sairaanhoitoon, toimeentuloturvaan, taloudelliseen korvaukseen sekä lääketieteelliseen ja ammatilliseen kuntoutukseen. Kotimaani nykyiset "Työtapaturmavakuutusmääräykset" otettiin käyttöön 1. tammikuuta 2004. Työtapaturmavakuutusjärjestelmässä on kolme täytäntöönpanoperiaatetta, nimittäin ei vikakorvausperiaatteita; riskien jakaminen, keskinäisen avun periaatteet; henkilökohtaiset maksamattomuuden periaatteet.
5. Hedelmällisyysvakuutus
Hedelmällisyysvakuutus tarkoittaa toimeentuloturvan ja aineellisen avun sosiaalivakuutusjärjestelmää, koska naistyöntekijät keskeyttävät tilapäisesti synnytyksen raskauden, synnytyksen vuoksi. Toteutetaan syntymävakuutusjärjestelmä, varmistetaan synnyttävien työntekijöiden ja vauvojen terveys, edistetään poikkeuksia; toteuttaa äitiysvakuutus on naisten hedelmällisyyden arvon tunnustaminen; todellinen tasa-arvo miesten ja naisten välillä.
6. Asuntorahaston merkitys
Asuntoturvarahastolla tarkoitetaan valtion elimiä, valtion omistamia yrityksiä, kaupunkien yhteisyrityksiä, ulkomaisia yrityksiä, kaupunkien yksityisiä yrityksiä ja muita kaupunkien yrityksiä, laitoksia, yksityisiä toimistoja Muiden kuin yritysten tallettamia pitkäaikaisia asuntovarastoja. yksiköitä, sosiaalisia ryhmiä ja niiden työntekijöitä. Asuntoturvarahasto on maan toteuttama asuntoturvajärjestelmä. Se on pohjimmiltaan osa työvoiman palkkaa. Sen omistavat yksittäiset ja erikoistuneet rahastot työntekijöiden asumisongelmien ratkaisemiseen.
Hyvinvointiominaisuudet
1. Pakollinen sosiaalivakuutus on kansallisen lainsäädännön pakollinen toimeenpano, lain puitteissa yritysten tai työnantajien on osallistuttava lain mukaan sosiaalivakuutukseen, paina Varaukset maksavat vakuutusmaksuja. Yrityksiltä, jotka maksavat takaisin tai kieltäytyvät sosiaalivakuutusmaksut ilman syytä, tulisi periä tai noudattaa lakisääteisiä velvollisuuksiaan. Erilaisissa turvallisissa työtapaturmavakuutuksen pakolliset ominaisuudet ovat ilmeisimpiä.
2. Sosiaalivakuutuksen päätarkoituksena on tarjota työntekijöille elinikäinen peruselinvakuutus, joka on kansallisten lakien mukainen ja joka voi olla kansallisessa virassa. Erilaisia sosiaaliturvaetuuksia. Sosiaalivakuutusturvaa rajoittaa taloudellisen kehityksen taso ja se otetaan käyttöön tietyn ajan kuluessa. Esimerkiksi Kiinan nykyinen sosiaalivakuutus on pääasiassa pääorganisaatio, kaikki omistusyritykset, laitokset ja jotkut yksityiset yritykset työntekijät ja työntekijöiden päätakaukset.
3. Sosiaalivakuutus on sosiaalisen voiman käyttöä riskien jakamiseen ja keskinäiseen korvaamiseen, ja hajautetun riskin vakuutustoiminta heijastaa suoraan sen keskinäisyyttä. Kattavuuden laajentamisen myötä sosiaalistumisaste paranee, vahvempi myös sosiaalivakuutus.
4. Differentiaali
Sosiaalivakuutuksella on hyvinvointia, mutta myös vakuutuksesta nauttimisessa on tietty ero. Työntekijän ilmaantuessa myös vanhenemis-, sairaus-, kuolema-, työttömyys-, syntymä- jne. riski henkilökohtaisen iän, palkan ja maksun erilaisista vakuutuskuluista johtuen sekä vakuutusetuudet ovat myös erilaisia.
5. Ennaltaehkäisevä
Yrityksen ja yksityishenkilöiden maksamat erilaiset sosiaalivakuutusrahastot ovat riskien ehkäisemiseksi, mikä on työvoiman kohdatmista. Aineellista perustaa on riittävästi rahoituksen saamiseksi, ennaltaehkäisy on sosiaalivakuutuksen perusominaisuus. Sosiaalivakuutuksen ennaltaehkäisy liittyy vakuutetun oikeuksiin ja velvollisuuksiin, ja vakuutetun maksutaso on suoraan verrannollinen vakuutetun määrään, mutta vain tietyin edellytyksin, se koordinoidaan suojan tilanteen mukaan. esine.
Vaikuttavien tekijöiden merkitys
Laillisen hyvinvoinnin merkitys
1. turvata työntekijöiden peruselämä, ylläpitää yhteiskunnallista vakautta
lakisääteinen hyvinvointi, takuu Työntekijät voivat saada lääketieteellistä hoitoa, toipumista ja työllisyyden parantamista, peruselinturvaa ja työllistymismahdollisuuksia sairauksien, vammaisten, kuoleman, työttömyyden ja vanhusten varalta. Sosiaalivakuutus länsimaissa johtuu siitä, että joidenkin työntekijöiden elämä ei ole taattua, peruselinkustannukset eivät ole tyytyväisiä, mikä aiheuttaa sosiaalisen kuohunta, pakottaa hallituksen hyväksymään politiikan. Oikeudellinen hyvinvointi on sitoutunut luomaan hyvän sosiaalisen ympäristön, parantamaan yhteiskunnan työllisyyttä ja hyvinvointia, lisäämään ihmisten psyykkistä tasapainoa ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta sekä ylläpitämään yhteiskunnallista vakautta.
2. Takaa työntekijöiden terveys, ylläpidä työvoiman uudistumista
Sairausvakuutusjärjestelmän ja sairausvakuutusjärjestelmän toteuttaminen voi saada työntekijät hoitamaan tautia, palauttamaan terveyttä ja lakaisemaan työvoiman Uusiutumisesteen. Äitiysvakuutuksen toimeenpanolla voidaan palauttaa fyysinen voima mahdollisimman pian ja osallistua tuotantotyöhön. Työntekijät saavat apua menettäessään työkykynsä, helpottaen työntekijöiden ja heidän perheidensä peruselämää, työntekijöitä, vanhoja, sairaita, vammaisia jne., voivat vähentää perheen taakkaa, käyttää enemmän resursseja parantaa työntekijöiden laatua.
3. Mahdollistaa yksilöiden aktiivisen osallistumisen talouteen, parantaa epäsuorasti yritysten kilpailuetua yrityksessä. Oikeudelliset edut ovat sopusoinnussa humanitaarisen hengen kanssa, mikä edistää yhteenkuuluvuuden tunnetta henkilöstön vahvistamiseksi, lahjakkuuden säilyttämiseksi. Oikeudellinen hyvinvointi on kansallinen politiikka, joka työnantajan on toteutettava. Se voi kuitenkin vakauttaa henkilöstötiimiä ja parantaa liiketoiminnan johtamista. Työläisten erityisvaikeudet on ratkaistu. Työntekijöiden turvallisuus, terveyshuolet, he osallistuvat aktiivisesti talouteen ja pyrkivät parantamaan yritysten kilpailuetua.
4. Edistää tuotannon kehittämistä, mikä takaa talouden normaalin toiminnan
Vakuutusjärjestelmä julkisten menojen lisäämiseksi ja sosiaalisen kysynnän lisäämiseksi. Esimerkiksi työttömyysetuuksia jaetaan, mikä edistää työntekijöiden peruselämän säilymistä. Osoittautuu, että ei ole olemassa kulutusta tai yhteiskunnan jäseniä, joilla on pieni kulutus, mikä synnyttää kulutuskysynnän "kasvua", lisää kulutuksen kasvua, edistää tavaroiden tarjontaa ja edistää talouskasvua. Kansan vakaus, yritysten taloudellisen vahvuuden vahvistuminen edistää väistämättä kansantalouden kasvua.
Vaikuttavat tekijät
Oikeudellisiin etuihin vaikuttavat monet tekijät, pääasiassa seuraavat tekijät:
1. Hallituksen määräyksiä koskeva politiikka
Monien maiden ja alueiden hallitukset ovat nimenomaisesti määrätty, että kaikki edut on järjestettävä työntekijöiden järjestämiseksi. Kun organisaatio ei tarjoa vastaavia etuja työntekijöille, se on laitonta.
2. Palkkavalvonta
Tuloverosta johtuen yleisjärjestöt voivat tarjota korkeaa palkkaa kustannusten hallintaan, mutta ne voivat tarjota hyviä etuja, mitä myös hallitus kannattaa. mitata.
3. Sairauskulujen jyrkkä nousu
Eri syistä johtuen sairauskulut ympäri maailmaa ovat kasvaneet merkittävästi viime vuosina. Kun työntekijöillä ei ole vastaavaa hyvinvointitukea, sairaana, erityisesti kriittisesti sairaat potilaat, aiheuttavat usein vaikeuksia elämässä.