Omaisuusoikeudet
Ns. omaisuusoikeudet ovat lyhenne sanoista omaisuusoikeudet, jotka viittaavat omaisuuden omistukseen ja omaisuuden omistukseen liittyviin omistusoikeuksiin.
Omistusoikeuksien perusmerkitys sisältää hallinta-, käyttö-, tulo- ja luovutusoikeudet. Se kattaa joukon oikeuksia kokonaisuutena. Tässä mielessä omistusoikeuksien summa vastaa omistuksen käsitettä. Omistusoikeus ja omistusoikeus eivät kuitenkaan ole tasa-arvoisia. Kun omistuksen luontainen valta erotetaan, omistus on vain omistusoikeuden muoto eikä ainoa ilmaisumuoto. Omaisuusoikeudet edustavat omistusoikeuden kohteen määräämiseen liittyvää omaisuusoikeuksien ryhmää. Tässä omistusoikeusryhmässä omistus on ytimessä, ja kaikki muut omistusoikeudet ovat peräisin omistajuudesta.
Tehtävä
(1) Suojaa omistusoikeuden kohteen laillisia oikeuksia ja etuja. Omaisuusoikeudet ovat yksinomaisia, ja kiinteistönomistajien oikeudet ja edut on suojattu lailla, eivätkä muut voi loukata niitä. Tämä omistusoikeuden tehtävä on tärkeä oikeudellinen pilari ja perusta yhteiskunnallisen omistus- ja tuotantosuhteiden ylläpitämiselle sekä sosiaalisen ja taloudellisen rakenteen vakauttamiseksi.
(2) Edistää resurssien optimaalista kohdentamista. Omaisuusoikeudet ovat siirrettävissä ja jaettavissa. Kaikki transaktiotoiminta on pohjimmiltaan eri omistusoikeuksien välistä kauppaa, ja selkeästi määritellyt omaisuusoikeudet voivat muodostaa standardin tai rajoitteen taloudelliselle käyttäytymiselle.
(3) Tarjoaa institutionaalisen perustan markkinatransaktioiden säätelylle. Omistusoikeudet korostavat sääntöjä tai käyttäytymisnormeja, jotka määräävät eri oikeudellisten oikeuksien rajat ja sitovat suhteet omaisuuden olemassaoloon ja käyttöön. Omistusoikeussuhteen monimutkaisuus ja selkeys on markkinatalouden tärkeä piirre, ja se on myös sen sujuvan toiminnan oikeudellinen perusta.
(4) Auta ratkaisemaan ulkoisia ongelmia. Ulkoisuudella tarkoitetaan toisen osapuolen toisen osapuolen tai muiden osapuolten eduille taloudellisten osapuolten välillä tarjoamaa menetystä tai mukavuutta, jota ei voida tarkasti mitata hinnalla ja jota on vaikea kompensoida tai maksaa markkinahinnalla. Joissakin ulkoisissa asioissa omistusoikeuksia selvittämällä ja tältä pohjalta käymällä neuvotteluja osapuolet voivat löytää sopimusjärjestelyn, joka minimoi heidän etujensa menetyksen.
Yritysjärjestelmä
Yritysjärjestelmä on yrityksen omistusoikeusjärjestelmän, yrityksen organisaatiomuodon ja toiminnanhallintajärjestelmän summa. Yritysjärjestelmän ydin on omistusoikeusjärjestelmä. Yrityksen organisaatiomuoto ja johtamisjärjestelmä perustuvat omistusoikeusjärjestelmään. Nämä kolme muodostavat yritysjärjestelmän eri tasot. Yritysjärjestelmä on dynaaminen kategoria, joka uudistuu ja kehittyy jatkuvasti hyödyketalouden kehityksen mukana.
Yrityskehityksen historiassa on kolme edustavaa yritysjärjestelmää:
(1) Omistajuus. Tämän yritysjärjestelmän aineellinen kantaja on pienimuotoinen yritysorganisaatio, jota kutsutaan yleisesti yksityisyritykseksi. Omistusyrityksessä sijoittaja ei ole vain kiinteistön ainoa omistaja, vaan myös sen ylläpitäjä. Yrittäjät voivat toimia oman tahtonsa mukaan ja hankkia kaikki liiketulot itse. Tämäntyyppinen yritys on yleensä pienikokoinen ja joustava toiminnaltaan. Juuri nämä edut saavat vanhan yritysjärjestelmän omistajajärjestelmän jatkumaan tähän päivään asti. Omistajajärjestelmässä on kuitenkin myös puutteita. Esimerkiksi pääoman lähde on rajallinen ja yrityksen kehitys on rajoitettua; yritys kantaa pääsääntöisesti rajoittamattoman vastuun kaikista yrityksen veloista ja toimintariski on korkea; yrityksen olemassaolo ja purkaminen riippuvat täysin yrityksen omistajasta ja yrityksen kesto on lyhyt. Siksi omistusoikeusjärjestelmää on vaikea mukauttaa sosialisoituneen hyödyketalouden kehityksen ja yritystoiminnan jatkuvan laajentumisen vaatimuksiin.
(2) Kumppanuusjärjestelmä. Tämä on yritysjärjestelmä, jossa kaksi tai useampi henkilöä sijoittaa yhdessä ja jakaa loput, valvoo ja hoitaa yhdessä. Kumppanuusyrityksen pääomaa hankitaan yhdessä kumppanien toimesta, mikä laajentaa rahoituslähdettä; kumppanit ottavat yhdessä rajoittamattoman vastuun yrityksestä, mikä voi hajauttaa sijoitusriskejä; kumppanien yhteinen yrityksen johtaminen auttaa parantamaan päätöksentekokykyä. Kumppanit ovat kuitenkin myös alttiita erimielisyyksiin liiketoiminnallisista päätöksistä, ja kumppanien välillä voi olla laiskuuden moraalinen riski. Siksi kumppanuusyritykset rajoittuvat yleensä pienempiin kumppanuuksiin, enimmäkseen pienimuotoisiin yrityksiin.
(3) Yritysjärjestelmä. Nykyaikaisten yritysyritysten päämuodot ovat osakeyhtiöt ja osakeyhtiöt. Yritysjärjestelmälle on ominaista, että yrityksellä on laaja valikoima pääomalähteitä, mikä mahdollistaa massatuotannon; sijoittajalla on vain rajoitettu vastuu yhtiötä kohtaan ja sijoitusriski on suhteellisen alhainen; yhtiöllä on itsenäiset oikeushenkilön omistusoikeudet, mikä varmistaa yhtiön päätöksenteon riippumattomuuden, jatkuvuuden ja jatkuvuuden Rehellisyys; omistus- ja hallintaoikeuksien erottaminen on luonut pohjan tieteelliselle johtamiselle.
Perusominaisuudet
Nykyaikainen yritysjärjestelmä tarkoittaa yritysjärjestelmää, joka täyttää nykyaikaisen sosiaalistetun massatuotannon ja markkinatalouden järjestelmän vaatimukset, ja se on myös yritysjärjestelmä, jolla on kiinalaisia ominaisuuksia. 14. keskuskomitean kolmas täysistunto tiivisti nykyaikaisen yritysjärjestelmän peruspiirteet "selkeänä omistusoikeutena, selkeänä oikeuksina ja velvollisuuksina, hallinnon ja yritysten erottaminen toisistaan sekä tieteellinen hallinto". Syyskuussa 1999 puolueen 15. keskuskomitean neljäs täysistunto painotti jälleen kerran nykyaikaisen yritysjärjestelmän perustamista ja parantamista ja toisti yleisen vaatimuksen nykyaikaisen yritysjärjestelmän perusominaisuuksien "kuudentoista merkin" osalta.
Selkeät omistusoikeudet
(1) Maata edustavat tietyt osastot ja virastot, jotka käyttävät oikeuksia hallita, käyttää, luovuttaa ja hyötyä tietyistä valtion omistamista varoista.
(2) Valtion omaisuuden rajojen on oltava "selkeät", mitä yleisesti kutsutaan "perheaseman selvittämiseksi". Ensinnäkin meidän on selkeytettävä valtion fyysisen omaisuuden, kuten koneiden ja laitteiden, tehtaiden jne., rajat; toiseksi meidän on selvennettävä valtion omaisuuden arvo ja rajat, mukaan lukien aineellisen omaisuuden ja rahoitusomaisuuden arvo, sekä valtion omaisuuden oikeuksien muoto (oma pääoma tai velka, hallussapito, käyttö, luovutus ja jakelu tulooikeudet jne.), taseen loppusumma miinus velat ja nettovarallisuuden määrä.
Selkeät valtuudet ja vastuut
"Selkeät valtuudet ja vastuut" tarkoittaa yritysten omistajien, toimijoiden ja työntekijöiden oikeuksien ja velvollisuuksien kohtuullista eroa ja määrittelyä. Omistajien, toimijoiden ja työntekijöiden asema ja rooli yrityksissä on erilainen, joten myös heidän oikeutensa ja velvollisuutensa ovat erilaiset.
oikeudet. Omistajilla on oikeus hyötyä omaisuudesta, tehdä suuria päätöksiä ja valita johtajat pääomasijoitustensa mukaan. Kun yritys menee konkurssiin, se ottaa vastaavan rajoitetun vastuun yrityksen veloista. Yrityksellä on olemassaolonsa aikana oikeus hallita, käyttää, luovuttaa ja saada voittoa kunkin sijoittajan sijoituksella muodostuneesta yhteisöoikeudellisesta henkilöstä ja ottaa vastuu veloistaan kaikella yrityksen omaisuudella. Omistajat uskovat toiminnanharjoittajat omistamaan toimivan yrityksen omaisuutta ja muita tuotannontekijöitä tietyn ajanjakson ja laajuuden puitteissa ja heillä on oikeus vastaaviin etuihin. Työntekijöillä on oikeus työhön ja vastaavaan tuloon yrityksen kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti.
Vastuu. Yllä olevien oikeuksien vastaaminen on vastuuta. Tarkkaan ottaen vastuullisuus sisältää myös riskinoton sisällön, kuten sitä yleensä kutsutaan. "Selkeiden oikeuksien ja velvollisuuksien" saavuttamiseksi omistajien, toimijoiden, työntekijöiden ja muiden yritysten sidosryhmien vastaavien oikeuksien ja velvollisuuksien selkeän määrittelyn lisäksi oikeudet ja velvollisuudet on sovitettava yhteen tai tasapainotettava. Lisäksi omistajien, toimijoiden, työntekijöiden ja muiden sidosryhmien välille olisi luotava keskinäisen riippuvuuden ja keskinäisen valvonnan ja tasapainon mekanismi. Tämä johtuu siitä, että he ovat erilaisia sidosryhmiä, joilla on yhteisiä etuja. Erilainen ja jopa ristiriitainen puoli. Keskinäiset tarkastukset ja tasapainot edellyttävät toistensa oikeuksien, vastuiden ja velvollisuuksien selventämistä sekä keskinäistä valvontaa.
Hallinnon ja yrityksen erottaminen
Valtionhallinnon toiminnot, makro- ja toimialajohtamistoiminnot on erotettu yritysjohtamistoiminnoista.
(1) Hallituksen ja yrityksen erottaminen edellyttää, että hallitus erottaa alun perin valtion kanssa integroidut liiketoiminnot ja palauttaa ne yritykselle. Ratkaise Tämä ongelma.
(2) Hallituksen ja yritysten erottaminen edellyttää myös yritysten erottamista toisistaan yhteiskunnalliset toiminnot, jotka ne alun perin olettavat palauttavan hallitukselle ja yhteiskunnalle, kuten asuminen, sairaanhoito, vanhustenhoito ja yhdyskuntapalvelut. On huomattava, että valtiolla on valtion pääoman omistajana niiden yritysten omistajatehtävä, joissa se omistaa osakkeita. Tietenkin ongelman avain on siinä, kuinka hallitus voi käyttää oikein eikä käyttää väärin omistusoikeuttaan.
Johtamistiede
"Management Science" on laaja käsite. Laajassa merkityksessä se sisältää yrityksen organisaation rationalisoinnin; suppeassa merkityksessä "johtamistiede" edellyttää kaikkia yrityksen johtamisen näkökohtia, kuten laadunhallintaa, tuotannonhallintaa, tarjonnan hallintaa, myynnin hallintaa ja tutkimusta. Tieteellisen kehittämisen johtaminen, henkilöstöjohtaminen jne. Johto on sitoutunut mobilisoimaan ihmisten innostusta ja luovuutta, ja sen ydin on kannustin- ja hillitsemismekanismi. "Johtamistieteen" tekemiseksi on tietysti tarpeen oppia, luoda ja ottaa käyttöön edistyksellisiä johtamismenetelmiä, mukaan lukien kansainvälisesti edistyneet johtamismenetelmät. Mitä tulee siihen, onko johtaminen tieteellistä, se voidaan arvioida yrityksen omien erityisten johtamismenetelmien "edistyneisyydestä", mutta viime kädessä se on arvioitava johtamisen taloudellisen tehokkuuden perusteella, toisin sanoen johtamiskustannusten ja johdon hyötyjen vertailun perusteella.
Pääsisältö
Tarkemmin tarkasteltuna nykyaikainen yritysjärjestelmä voi yleensä sisältää seuraavan sisällön:
1. Yritysomaisuudella on selkeät fyysiset rajat ja arvorajat , Tietyn valtion viraston kanssa, joka edustaa maata, suorittaa omistajan tehtävät ja ottaa vakavasti vastuun vastaavasta sijoittajasta.
2. Yritykset käyttävät yleensä yhtiöjärjestelmää eli osakeyhtiö- ja osakeyhtiöjärjestelmää. Muodosta "Yhtiölain" vaatimusten mukaisesti keskinäinen riippuvuus, joka koostuu osakkeenomistajien kongressista, hallituksesta, hallintoneuvostosta ja ylimmästä johdosta. Keskinäisen valvonnan ja tehokkaan toiminnan hallinnointirakenne.
3. Yritys ottaa tuotannon ja käytön päätehtäväkseen ja sillä on selkeät tulostavoitteet. Johtajat ja työntekijät kaikilla tasoilla saavat tuloja, jotka perustuvat toiminnan tulokseen ja työpanoksiin. Asunnonjako-, eläke-, sairaanhoito- ja muut hyvinvointipalvelut tarjoavat markkina-, yhteiskunta- tai valtion virastot.
4. Yrityksellä on kohtuullinen organisaatiorakenne, ja se on muodostanut tehokkaan sisäisen johtamisjärjestelmän ja mekanismin tuotannon, toimituksen ja markkinoinnin, rahoituksen, tutkimuksen ja kehityksen, laadunvalvonnan, työvoiman ja henkilöstön osalta.
5. Yrityksellä on tiukat budjettirajoitteet ja kohtuullinen rahoitusrakenne. Se voi hakea laajentumista yritysostojen, fuusioiden, liittoutumien jne. kautta, ja konkursseja, fuusioita jne. voidaan käyttää, kun huonosta hallinnosta tulee kestämätöntä. Pyri kohdistamaan omaisuus ja muut tuotannontekijät uudelleen.
Järjestelmäerot
Nykyaikainen yritysjärjestelmä eroaa perinteisestä valtion yritysjärjestelmästä, ja se eroaa myös uudistuksen jälkeen syntyneestä siirtymäkauden yritysjärjestelmästä. Tämä ero ei suinkaan ole muodollinen tai toissijainen, vaan olennainen ja merkittävä. Se ilmenee seuraavasti:
1. Nykyaikaisen yritysjärjestelmän luomisen ja parantamisen kautta valtio kantaa pääomapanoksensa mukaisen taakan. Rajoitettu vastuu, yritys hallitsee oikeushenkilön omaisuuttaan lain mukaisesti, mikä muuttaa tilannetta, että valtio ei erota valtiota yrityksestä. Valtio johtaa suoraan yritystä ja sillä on rajoittamaton vastuu. Yritys on täysin riippuvainen hallituksesta;
2. Perustettu yritykseen Keskinäinen riippuvainen ja tasapainoinen hallintorakenne, joka koostuu yhtiökokouksesta, hallituksesta, hallintoneuvostosta ja johdosta. Joko "integroitu" johtajuus, valvonnan ja kontrollin puute tai keskinäinen kitka ja liiallinen sisäinen kitka;
3. Yritys ottaa tuotannon ja toiminnan päävastuulleen ja sillä on selkeä tulostavoite, joka muuttaa aiempaa yritysjohtoa. Yhteiskunnassa työntekijät ovat täysin riippuvaisia yrityksestä, ja yritys ottaa rajattomasti vastuuta työntekijöitä kohtaan.
4. Markkinakilpailun vaatimusten mukaisesti yritys muodostaa sopivan yritysorganisaation muodon ja tieteellisen sisäisen johtamisjärjestelmän muuttaen siten menneisyyttä hallituksena Hallintojärjestelmän liitteet ovat suuria ja täydellisiä, pieniä ja täydellisiä, ja sisäinen johtaminen on taaksepäin;
5. Yrityksen eri tuotantotekijöillä on riittävä avoimuus ja likviditeetti, ja ulkoiset pääomamarkkinat ja toimijat Markkinoita, työmarkkinoita ja muita tuotannontekijämarkkinoita koordinoidaan yrityksen rakenteen optimoimiseksi ja kilpailukyvyn tehokkaaksi parantamiseksi hankinnan, sulautumisen, Ammattiliitto, omaisuuden konkurssi, toimijoiden valinta ja uudelleenvalinta sekä rationaalinen työvoimavirta. , Siten muuttuu aikaisempi tilanne pirstoutuneista tuotantotekijöistä, suljettu laiskuus, ylitsepääsemättömät edut ja huonommat ja vakavat hallinnolliset päällekkäisyydet rakentamisessa.
Uudistus
Omistusoikeusjärjestelmä
Omistusoikeusjärjestelmän uudistaminen on avain nykyaikaisen yritysjärjestelmän luomiseen valtion omistamille yrityksille.
(1) Selvittää valtionyhtiöiden omistusoikeussuhdetta ja hoitaa valtion omistussuhteen ja oikeushenkilöiden omistusoikeuden. Valtionyritysten omistusoikeussuhteen tulee olla sellainen, että valtio on yksin valtion omistamien yritysten omaisuuden omistuksessa ja sillä on viimeinen määräysvalta yrityksen omaisuuteen, mutta valtio ja valvontaelimet eivät saa suoraan käyttää tai valvoa yrityksen omaisuutta. yrityksestä. Yritys on itsenäisesti käyttänyt oikeushenkilön omaisuutta ja kantaa siviilioikeudellista vastuuta koko oikeushenkilöomaisuudellaan.
(2) Omistajuusrajoitusmekanismin perustaminen operaattoreille. Kun nämä kaksi oikeutta on erotettu toisistaan, talouden toimijoiden on vielä toteutettava valtion omaisuuden omistajien edut. Tätä varten on tarpeen luoda mekanismeja, joilla voidaan varmistaa, että valtion omaisuutta käyttävät henkilöt, joilla on todellista johtamiskykyä, jotka voivat selventää yritysten vastuuta valtion omaisuuden arvon ylläpitämisestä ja kasvattamisesta sekä rajoittaa toimijoiden omistusta, kuten "jaloillaan äänestäminen".
(3) Selvennä omistusoikeuksien omarahoitusvastuuta. 2000-luvun alussa valtionyhtiöiden omarahoitus rajoittui pääasiassa tulonjakoon. Omistusoikeuksien osalta oli kuitenkin edelleen paljon tappiollisia yrityksiä, jotka painoivat velkataakkaa valtiolle tai laiminlyöivät muiden yritysten velkoja. Valtio otti itse asiassa rajoittamattoman vastuun yrityksistä. Omistusoikeusjärjestelmän uudistuksen tarkoituksena on selkeyttää yritysten velka- ja konkurssivastuita omistusoikeuksien osalta. Kun yritys menee konkurssiin, valtio ottaa vain rajoitetun vastuun yritykseen sijoitetun pääoman rajoissa.
(4) Yritysten omistusoikeuksien selkiyttämisen perusteella perustaa ja parantaa omistusoikeusmarkkinoita. Valtionyritysten tulo omistusoikeusmarkkinoille voi mahdollistaa sen, että tietty määrä valtion omaisuutta voi imeä ja organisoida enemmän sosiaalista pääomaa, laajentaa valtion omaisuuden omistusoikeustoimintoa ja parantaa niiden valvontaa, vaikutusvaltaa ja liikkeellepanevaa voimaa. . Samalla valtion omistamien yritysten toimintaa voidaan rajoittaa lisäämällä valtion omistamia omistusoikeuksia, jotta varmistetaan valtion omaisuuden toiminnan tehostaminen.
Lisäksi valtionyhtiöt voivat toteuttaa omistusoikeuksien siirtoa ja kulkua omistusoikeusmarkkinoiden kautta sekä edistää valtion omaisuuden kulkua hyvän taloudellisen edun omaaviin yrityksiin, keskeistä kehittämistä tarvitseville aloille. kansantaloudelle ja optimoida valtion omaisuuden allokaatio.
Organisaatiojärjestelmä
(1) Uudistaa hallituksen johtamistoimintoja ja johtamisjärjestelmää ja erottaa todella hallitus yrityksestä. Valtion omaisuuden omistajana valtio voi perustaa tieteellisen ja tehokkaan valtion omaisuuden hallintajärjestelmän ja toteuttaa valtion omaisuuden, hierarkkisen hallinnan, valtuutetun toiminnan ja työnjaon valvonnan valtion omaisuuden osalta. Yhteiskunnallisena johtajana hallitus voi muotoilla erilaisia tarvittavia sääntöjä ja määräyksiä lain mukaisesti, viljellä ja edistää markkinajärjestelmän kehitystä sekä muodostaa suhteellisen täydellisiä markkinasääntöjä ja yhteiskuntajärjestystä. Makrotalouden säätelijänä hallitus voi järkevästi määritellä taloudellisen kehityksen strategiset tavoitteet, muotoilla ja soveltaa vastaavia politiikkoja ohjaamaan ja koordinoimaan koko osuus- ja yhteisötalouden kehitystä. Hallitus ei kuitenkaan voi enää käyttää hallinnollisia keinoja valtionyritysten toiminnan hallintaan, muuten valtionyritysten organisaatiojärjestelmän uudistuksesta tulee pelkkä muodollisuus.
(2) Valtion yritysorganisaatiojärjestelmän uudistuksen painopiste on osakeyhtiön perustaminen. Tätä varten on tarpeen perustaa markkinatalouden lakien ja kotimaani kansallisten olosuhteiden mukainen yritysjohtamisjärjestelmä ja organisaation johtamisjärjestelmä. Toisin sanoen perustaa yhtiön hallintorakenne, johon kuuluu yhtiökokous, hallitus, hallintoneuvosto ja johto, hoitaa hyvin puoluekomitean, työväenkongressin ja ammattiliiton suhde yhtiökokoukseen, hallitukseen, ja hallintoneuvosto; perustaa valtioneuvoston erityisnimityksen suurten valtionyritysten tarkastuksia varten. Paikallishallinto määrää suurille ja keskisuurille yrityksilleen talousjohtajajärjestelmän. Kolmanneksi tehdä strategisia muutoksia valtion omistamiin yrityksiin. Toisin sanoen valtion omaisuuden virtauksen ja uudelleenjärjestelyn kautta valtion omaisuuden liiallisen hajauttamisen tilannetta muutetaan ja panostetaan kansallisten avaintoimialojen ja avainyritysten kehittämiseen ja vahvistamiseen. Laajenna yrityksen organisaation laajuutta.
Johtaminen
(1) On tarpeen päivittää vanhoja liikkeenjohdon ajatuksia ja käsitteitä ja luoda nykyaikainen johtamiskonsepti, joka on keskittynyt ja tukemaan markkinoita.
(2) Toteuttaa johtamisorganisaation modernisointi, perustaa organisatorinen komentojärjestelmä, jolla on vahva markkinoiden mukautumiskyky, parantaa ja parantaa erilaisia sääntöjä ja määräyksiä sekä muuttaa kokonaan säännöt ja määräykset, joita ei ole noudatettava, sääntöjä ei seurata, ja rikkomuksia ei tutkita. Ilmiö.
(3) On tarpeen perustaa korkean tason tieteellisiä tutkimus- ja kehityslaitoksia ja tehokkaita päätöksentekolaitoksia, vahvistaa tutkimusta ja yritysten kehittämisstrategioiden muotoilua sekä toteuttaa selkeitä yrityskehitysstrategioita, teknologisia innovaatiostrategioita ja markkinointi strategiat. Muutoksia korjataan aikanaan.
(4) On tarpeen ottaa laajasti käyttöön nykyaikaisia johtamistekniikoita ja -menetelmiä, mukaan lukien ne, joita käytetään päätöksenteossa ja ennustamisessa, tuotannon organisoinnissa ja suunnittelussa sekä tekniikassa ja suunnittelussa. Erilaisia edistyneitä hallintamenetelmiä, mukaan lukien tietokoneet.
Sen lisäksi, että yritysjärjestelmän kolme osa-aluetta uudistetaan, nykyaikaisen yritysjärjestelmän perustaminen valtion omistamien yritysten toimesta edellyttää uudistuksia myös muilla aloilla. Mukaan lukien hallituksen tehtävien muuttaminen, terveen makrotalouden valvontajärjestelmän perustaminen, rahoituksen, verotuksen, verotuksen, investointien, suunnittelun jne. uudistukset hyvän makrotaloudellisen ympäristön luomiseksi yrityksille päästäkseen markkinoille ja toimimaan itsenäisesti; kehittää tarmokkaasti markkinajärjestelmiä, perustaa markkinoiden välittäjäorganisaatioita ja lujittaa markkinatalouden lakien ja asetusten rakentamista markkinoiden edellytysten luomiseksi yrityksille tulla markkinoille; vauhdittaa sosiaaliturvajärjestelmän uudistamista sekä hyvinvoinnin jaon sosialisointia ja markkinointia.
Merkitys
(1) Nykyaikaisen yritysjärjestelmän luominen ja yritysjärjestelmän toteuttaminen on valtionyhtiöiden, erityisesti suurten ja keskisuurten valtionyritysten, uudistamisen suunta. Osakeyhtiö on nykyaikaisista yrityksistä tyypillisin ja edustavin, ja se on nykyaikaisen yritysjärjestelmän pääorganisaatiomuoto.
(2) Nykyaikaisen yritysjärjestelmän luominen ja yritysjärjestelmän toteuttaminen ovat erittäin tärkeitä tuottavuuden vapauttamisen ja kehittämisen sekä suurten ja keskisuurten yritysten elvyttämisen kannalta: Ensinnäkin se edistää hallinnon eriyttämistä. ja yritysvastuut. Toiseksi se edistää toimijoiden käyttäytymisen standardointia. Kolmanneksi se edistää valtion omaisuuden arvon säilyttämistä ja kasvattamista. Neljänneksi se edistää valtion talouden johtavan roolin antamista. Viidenneksi se edistää integroitumista kansainvälisiin käytäntöihin.
Tärkeimmät kohdat
Ensinnäkin meidän on vaadittava julkista omistusta pääosana.
Valtionyritysten uudistuksen syventämisessä ja nykyaikaisen yritysjärjestelmän luomisessa on etsittävä tehokas tapa yhdistää julkinen omistus markkinatalouteen, jotta valtion omistamilla yrityksillä on vahvempi elinvoimaisuus ja suuremmat hyödyt. Se ei suinkaan ole yksityistämistä. Nykyaikaisen yritysjärjestelmän luomiseksi on välttämätöntä säilyttää julkisen omistuksen määräävä asema kansantaloudessa, toisin sanoen säilyttää omaisuuden julkinen omistus yhteiskunnan kokonaisvarallisuudesta; kansantalouteen ja ihmisten toimeentuloon liittyvät teollisuudenalat ovat valtion hallinnassa; suuret ja keskisuuret valtion omistamat yritykset ovat taloudellisessa kehityksessä Olla johtavassa roolissa. Ehdottamamme omistusoikeuksien selkeys on pääasiassa sijoittajien omistussuhteen ja yritysoikeudellisten henkilöiden omistusoikeuksien oikeanlaisen suhteen hoitaminen markkinatalouden olosuhteissa. Nämä kaksi ovat yhteydessä toisiinsa ja toisistaan riippumattomia. Tämän suhteen solmiminen ei tarkoita valtion aseman ja roolin heikentämistä ja horjuttamista rahoittajana, eikä oikeushenkilön omistusoikeus siirrä valtion omaisuutta yksityishenkilöille. Maahamme perustettavan nykyaikaisen yritysjärjestelmän yritysoikeudellinen henkilö on taloudellinen organisaatio, jolla on kansalaisoikeuksien ja velvollisuuksien subjektin pätevyys. Yritysoikeudellisten henkilöiden omistusoikeuksilla tarkoitetaan yritysten laillisten edustajien oikeuksia hallita, käyttää, hyötyä ja luovuttaa omaisuutta sillä edellytyksellä, että he ovat vastuussa sijoittajille ja varmistavat omaisuuden säilymisen ja arvon. Nämä eivät muuta yrityksen omistuksen luonnetta.
Toiseksi nykyaikainen yritysjärjestelmä on laillisesti säännelty yritysjärjestelmä, joka täyttää sosialistisen markkinatalouden kehityksen vaatimukset.
Kiinalaisilla yrityksillä voi olla useita organisaatiomuotoja omaisuuden koostumuksen mukaan. Yritysjärjestelmän käyttöönotto valtion omistamissa yrityksissä on hyödyllinen tutkimus nykyaikaisen yritysjärjestelmän luomiselle. Standardoitu yritys voi tehokkaasti erottaa sijoittajien omistuksen yritysoikeudellisten henkilöiden omistusoikeuksista, mikä edistää valtion ja yritysten vastuiden erottamista ja toimintamekanismien muuntamista. Yritykset voivat päästä eroon riippuvuudestaan hallintoviranomaisista ja valtio voi poistaa rajoittamattoman vastuun yrityksille. Yritysten lisäksi on myös ei-yhtiöitä, kuten yksittäisiä omistusyhtiöitä, kumppanuusyrityksiä, osakeyhtiöitä ja valtion kokonaan omistamia valtionyhtiöitä, jotka muodostavat kotimaani yritysjärjestelmän. Niiden joukossa yritysten kokonaismäärällä mitattuna suurin osa niistä voi olla muita kuin yritysyrityksiä; Suurten runkoyritysten kannalta yritysjärjestelmä voi olla yrityksen organisaation pääasiallinen muoto. Se, minkä organisaation kukin yritys omaksuu, on hyvä, eikä se vaadi yhtenäisyyttä. Se riippuu yrityksen todellisesta tilanteesta. Standardi on, että se edistää tuottavuuden kehitystä ja yritysten taloudellisen tehokkuuden parantamista. Nykyaikainen yritysjärjestelmä viittaa yritysjärjestelmään ja viittaa "moderniin yritysjärjestelmään". Kaikkien yritysten tulee työskennellä lujasti tähän suuntaan ja muuttaa vähitellen alkuperäistä yritysjärjestelmää, joka ei mukaudu markkinatalousjärjestelmään. 2000-luvun alussa vallitsi väärinkäsitys siitä, että nykyaikaisen yritysjärjestelmän perustaminen tarkoitti kaikkien yritysten "korporaatiota" ja "korporatointi" oli osakkeiden listaamista. Tämä on väärä käsitys. kotimaani valtionyritysten on valittava erilaisia yritysorganisaatiomuotoja alan ja yrityksen ominaispiirteiden perusteella, mikä voi olla yritysjärjestelmä tai ei-yhtiöjärjestelmä. Yhtiöksi rakennetun yrityksen osalta se voi olla osakeyhtiö tai kokonaan valtion omistama yhtiö. Toisin sanoen usean osakkeenomistajan yhtiön lisäksi valtionyhtiöt voivat Uudelleenrakennettua kokonaan valtionyhtiöksi. Osakeyhtiön perustaminen ei tarkoita, että kaikki osakkeet voidaan listata. Huomionarvoista on, että nykyaikaista yritysjärjestelmää ei toteuteta vaihtamalla yrityksen nimeä yritykseksi. Sen sijaan sen on perustuttava "yhtiölakiin" normatiivisena perustana, selkeän omistusoikeuden perusteella, luotava täydellinen hallintorakenne ja muutettava toimintamekanismia.
Kolmanneksi nykyaikaisen yritysjärjestelmän luomiseksi on tarpeen panna täysimääräisesti täytäntöön neljä virkettä "selkeät omistusoikeudet, selkeät oikeudet ja vastuut, hallinnon ja yritysten erottaminen toisistaan sekä tieteellinen hallinto". Tällä hetkellä erityistä huomiota tulisi kiinnittää valtion ja yritysten vastuiden erottamiseen ja valtion tehtävien muuttamiseen. .
Nykyaikaisen yritysjärjestelmän luomiseksi on tarpeen muuttaa valtion omistama yritys on valtion virastojen lisäosa, ja valtio ottaa itse asiassa rajoittamattoman yhteisvastuun yrityksen velasta. Valtiolla on sijoittajana oikeus hyötyä omaisuudesta, tehdä suuria päätöksiä ja valita johtajia. Sen on tehtävä hyvää valvontatyötä eikä se saa häiritä yrityksen tiettyä liiketoimintaa. Yritys toimii itsenäisesti, sillä on kansalaisoikeudet, siviilioikeudellinen vastuu ja siitä tulee itsenäinen oikeushenkilö, jolla on oikeushenkilön omistusoikeudet. Yritysoikeushenkilön tulee käyttää yritysoikeudellisen henkilön omistusoikeuksia oikein lain mukaisesti ja ottaa vastuu omaisuuden ylläpitämisestä ja arvon kasvattamisesta omistajalle. Hallituksen ja yrityksen erottaminen on pääasiassa valtion ja yrityksen toimintojen erottamista, joista kukin suorittaa omat tehtävänsä. Pilottihankkeiden avulla tulisi myös konkretisoida valtion ja yritysten eri toimintoja.
Neljänneksi nykyaikainen yritysjärjestelmä on täydellinen järjestelmä.
Sen perustamiseen liittyy yritysten ja yritysten, yritysten ja hallitusten, yritysten ja markkinoiden sekä yritysten ja yhteiskunnan välisten tuotantosuhteiden monien näkökohtien mukauttaminen. Siksi on erityisen tärkeää luoda nykyaikainen yritysjärjestelmä ja toteuttaa samanaikaisia tukiuudistuksia. Tällä hetkellä tarvitaan kiireesti kahta asiaa. Toinen on muuttaa valtion tehtäviä ja sitten toteuttaa institutionaalisia uudistuksia valtion omaisuudenhoitojärjestelmän parantamiseksi, ja toinen on terveen sosiaaliturvajärjestelmän perustaminen.
Viidenneksi on tarpeen parantaa yrityksen johtamistasoa.
Riippumatta siitä, onko kyseessä yritysyritys tai ei-yritysyritys, on tarpeen luoda vakaa ja tieteellinen organisaation hallintajärjestelmä, johtamisjärjestelmä ja toiminnan hallintajärjestelmä nykyaikaisen yritysjärjestelmän henkisen olemuksen mukaisesti ja tehdä kaiken mahdollisen toimialojensa ominaispiirteiden mukaan. Paranna toiminnan ja hallinnon tasoa.
Kuudenneksi nykyaikainen yritysjärjestelmä on laillisesti säännelty järjestelmä.