tarkoittaa
palkkarakenne tarkoittaa järjestelyä eri tehtävien muodossa samassa organisaatiossa tai henkilöstön palkan eri tasoilla korostaen eri palkkatasojen välistä kokoeroa tasot ja palkkatasokriteerit palkkaeron määrittämisessä, mikä heijastaa näkemyksiä eri toimintojen ja osaamisen liiketoiminnan tärkeydestä ja arvosta.
OK
palkkarakenteen tulisi keskittyä kahteen kohtaan, yksi sen prosessi kehittää tieteellinen ja järkevä, toinen on ero palkka on kohtuullinen. Heidän suunnitteluideoitaan yleensä on kaksi, yksi on yleensä sama palkkarakenne, yksi on yleensä hierarkkinen palkkarakenne.
Tila
korkea elastinen kompensointitila:
Tämä on vahva kannustinpalkkiomalli, tulospalkkio on rakenteen pääkomponentti, hyvin peruspalkkaisessa toissijaisessa asemassa osuus on hyvin pieni (jopa nolla). Eli kompensaatiosuhteen kiinteä osuus on suhteellisen pieni, suhteellisen suuri osuus kelluvasta osasta. Tämä korvausmalli, työntekijöiden määrä palkka riippuu täysin työn laadun suorituskyvyn voidaan saada. Kun työntekijän suoritus on erittäin hyvä, palkka on erittäin korkea, ja kun suoritus on erittäin huono, palkka on erittäin alhainen tai jopa nolla. Tämä malli soveltuu suurempiin yrityksiin liittyvän yrityksen henkilöstötyön palkitsemiseen ja suoritukseen.
erittäin vakaa kompensointitila:
Tämä on erittäin vakaa palkitsemismalli, peruspalkka on pääosa palkitsemisrakenteesta, palkka suorituksesta ja niin hyvin toissijaisessa asemassa osuus erittäin alhainen (tai jopa nolla). Eli kompensaatiosuhteen kiinteä osuus on suhteellisen korkea ja kelluva osuus suhteellisen pieni. Tämä korvausmalli, työntekijöiden tulot ovat erittäin vakaat, sopivat laadukkaalle henkilökunnalle, suhteellisen vakaalle liiketoiminnan suorituskyvylle tai yrityksen suorituskykyyn ja henkilöstöön liittyville pienille yrityksille.
Käytännön sovelluksissa yleensä maksa suorituksesta ja peruspalkoista puolet ja tietty osuus. Kun molemmat harmoniset suhteet muuttuvat jatkuvasti, tätä mallia voidaan kehittää palkkakannustinpohjaisella mallilla, mallia voidaan kehittää vakauttamaan palkitsemispohjaista.