Työtunnit

Perusselitys

Yksi ​​työntekijän työtunti on yksi työtunti, joka on ajanyksikkö alan panosten määrän laskemiseen.

Definition

Workinghoursmeansthataworkerworksonehourasoneworkinghour.Thespecificmeaningofworkinghours,dependingonthesituation,canhaveseveralsituations:Fortasks,itreferstothetotalnumberofpeoplerequiredtocompletethetask;forworkallocation,itreferstotheamountofworkinghoursallocatedtoresources;forresources,itreferstothecompletionofallThetotalamountofworkhoursallocatedtotheresourceforthetask.

Workinghours:Itisdefinedbyhowmuchtimeittakesaqualifiedoperatortocompletethework.Itincludesthreeaspects:

1. Prosessiaika, kuten testaus, vahvistus jne.

2.Perusaika ja manuaalinen työaika

3. Henkilökohtaisten tekijöiden, kuten henkisen väsymyksen, henkilökohtaisen fyysisen väsymyksen jne. luoma aika.

TheworkinghoursaremeasuredthroughObtainedbythefollowingmethods,suchasstopwatchmethodandMTMmeasurementmethod.Measuringworkinghourscanplaythefollowingroles:

1.Se on työ- ja tuotantokapasiteetin tutkimisen standardi

2.Se voi parantaa ja lisätä tuottavuutta

3.Kylläjohtajien päätöksenteon perusta

Tilastolliset indikaattorit

Tilastollisia indikaattoreita, jotka heijastavat työtunteja yleensä ovat:

1.Kalenterin työtunnit,joka tarkoittaasaatavana raportointijakson aikana (mukaan lukien yleiset vapaapäivät ja vapaapäivät).

2.Thesystem’spublicholidayhoursrefertothestate(orenterprise)stipulatedpublicholiday,andthesumofthenumberofdaysemployeesshouldrestduringtheholidays.

3.Systemworkinghoursrefertotheworkinghoursrequiredbythestateforemployeestowork,thatis,8hoursadayor40hoursaweek.

4.Suspendedhoursreferstothehoursthatemployeesareunabletoworkduetosomereasons(suchasinsufficientpower,overhaulingequipment,etc.)withinthespecifiedworkinghours,andtheemployeesaretransferredtoothernon-jobsaftertheystopworking.Thenumberofworkinghoursforworkornon-productivework.

5. Poissaoloajat viittaavat tunteihin, jolloin työntekijöiden on osallistuttava työhön määräysten mukaisesti, mutta johtuen omista syistään (kuten sairaus, äitiysloma, henkilöloma jne.).

6.Non-productiveworkinghoursrefertoworkinghoursthatperformstateorsocialobligations,oraredeterminedtoengageinothersocialactivitiesbytheenterprise,butarenotengagedintheworkoftheenterprise.

7.Overtimeworkinghours,Referstotheactualworkinghoursofemployees,includingovertimeworkinghours,workinghourswhenworkingoutsidetheenterpriseonbusinesstrips,andworkinghourswhenemployeesaretemporarilytransferredtootherwork.

Laskentamenetelmä

1Osallistujatyötunnit: osallistujien todellisen lukumäärän ja päivittäisten normaalityötuntien (8 tuntia) tulo

2,theaidedworkinghours:theproductofthenumberofpeoplereceivingsupportandtheactualsupporttime

3.Ylityötunnit:ylityötuntien ja ylityötuntien tulos

4. Todelliset työajat: läsnäolotyötunnit+avustetut työajat+ylityötunnit

5.Poissuljetut työajat:tuotannossa esiintyvät epäviralliset työajat

6.Tuotannon työtunnit yhteensä: todelliset työtunnit - paitsi työtunnit

7.Abnormalworkinghours:duetovariousfactorscausingtheproductiondepartmenttobeunabletoproducenormallyonthatdayMan-hoursconsumed.

8.Totalstandardman-hours:thesumoftheproductofthetotalnumberofproductsinthewarehouseproducedonthedayandthesinglestandardman-hoursofeachproduct.

9.Epänormaalit työtunnit: täytä todelliset ajat erikseen tilanteen mukaan, joka vaikuttaa päivän tuotantoon

10.Excludedworkinghours:Fillintheactualworkinghoursfortheirresistibleworkinghoursthatoccurredintheproductiononthecurrentday.

11.Productionworkinghours:theactualworkinghoursthatoccurredduringtheproductionofthisworkorderonthesameday.

12.Differentialworkinghours:thedifferencebetweenoutputstandardworkinghoursandproductionworkinghours

Tuotantotehokkuus=standardityötunnit yhteensä\tuotantotyötunnit yhteensä × 100 %

Totalstandardworkinghours=numberofoutputs×standardworkinghoursforasingleproduct

Managementoverview

ManagementofworkinghoursismainlyforemployeesPersonalworkstatisticsmanagementfunction,productionmanagementpersonnelcanviewproductionandreal-timelabordataindetailandactivity-by-activity,especiallyactivity-levellaborinformation,assistingproductionmanagementpersonneltouseefficiencydataobtainedfromtheworkshoptomonitortheproductionprocessinrealtime.Toimproveproductivityandcontrollaborcosts,makescientificcorporatedecisions.

Standardworkinghours

Standardworkinghoursrefertoacertainstandardconditionandacertainoperatingmethod,whichisqualifiedandaccepted.Thetimerequiredforawell-trainedoperatortocompleteacertainjobatanormalspeed.

·Tietyt standardiehdot (määritetty menetelmätutkimuksen jälkeen)ympäristö, laitteet, kalusteet, materiaalit...

·OneDeterminedoperationmethod----käsittelymenetelmä,toimintosarja,toimintatoiminto,operaatiojärjestely,asento...

·Qualifiedandwell-trainedoperator----theoperatormustbeaQualifiedworkers,andthejobmustbesuitableforhimtodo;theoperatormustbefullytrainedintheoperationmethodofthespecificjob.

·Normaalinopeus ----Päijtäjän fysiologinen tila on normaali työskentelyn aikana, eikä sitä voida stressata liikaa, eikä sitä voida viivyttää tahallaan.

Muuhun liittyvä

Vakiotyöajan soveltaminen

1.Tehokkuuden hallinta

Efficiencyisanindexofthedegreeofachievementofstandardtime,standardtimeAfterthedecisionismade,themanagermustcompletetheworkwithinthestandardtime.

2. Laitteiden kapasiteetti

Howmuchcapacitytheequipmenthasmustbecalculatedandanalyzedbasedonstandardtimeasthebasisforequipmentpurchase,andappropriatecontingencymeasuresshouldbetaken.

3. Laitesuunnittelu

Throughstandardworkinghoursandequipmentproductioncapacity,theentireplant’sequipmentwillbeoptimallyarranged.

4.Henkilökunnan maakuorman laskenta

Aftertheproductionplanisdrawnup,therequiredman-hoursandpersonnelrequiredcanbecalculatedbasedonthestandardtime,andthecapacityofthepreviousmachineryandequipment,andtheexpectedloadAllsituationsneedtobecalculatedbasedonstandardtime.

5.Vakiotuotantokapasiteetin laskentaperusteet

Accordingtothestandardworkinghoursofeachproduct,thedailyworkingtimeisusedtocalculatethestandardproductioncapacityofeachproduct.

6.Tuotantosuunnitelman aikataulujärjestely

Theproductionscheduleofeachproductisarrangedaccordingtostandardworkinghours.

7. Aikataulunhallinta

Themanufacturingdepartmentcalculatesthenumberofproductsthatshouldbeproducedaccordingtostandardtime,andarrangestheconfigurationofpersonnelandequipment,scheduleplanning,productioncontrol,etc.,toachievetherequiredquantity.

8.Ihmisen ja koneen yhteistyön laskeminen

Accordingtothestandardtime,theconfigurationofpersonnelandmachinescanbeproperlyarrangedtoreducethewasteofmanpower.

9.Tuotantolinjataseen laskeminen

Iftheworkstationsontheproductionlinearenotproperlyconfigured,itwillcausebottlenecksandexcessiveidletimeandcausewaste.Itisnecessarytoarrangeworkproperlyinstandardtime.

10. Henkilöstösuunnittelu

Theproductioncapacitycalculatedbythestandardworkinghourswillbeusedtoarrangethestaff,andthestaffofthewholeplantwillbescheduled.

11.Työmenetelmien parantaminen

Calculatethestandardtimeofeachunitasareferenceforimprovementandatthesametimeasacomparisonbeforeandafterimprovement.

12.Työopastuskoulutuksen standardit

Intheworkguidancetrainingofon-siteproductionunits,standardworkinghoursarethebasisfortheefficiencyofeachworkunit.

13.Työsuorituksen arviointi ja bonuslaskenta

Theimplementationoftherewardsystemmustusestandardtimetomeasureworkperformanceinordertocalculatebonusesfairlyandreasonably.

14.Uusien tuotteiden kehittäminen

Inthedevelopmentofnewproducts,therequiredcostcanbeestimatedbasedonthestandardtimeoftheoldproductunit.

15. Työvoimakustannuslaskenta

Standardtimeisthebasicdatafordirectlaborcostcalculation.

16.Tuotteiden hintojen asettamisen viite

Standardworkinghourscancalculatethecostofapartoftheproduct,plusotherfactors,whichcanbeusedasareferenceforproductprices.

Luokittelu

Kiinan lakien määräämiä työtuntijärjestelmiä on kolmen tyyppisiä, nimittäin vakiotyötunnit, kattavat työtunnit ja epäsäännölliset työajat.

Accordingtothe"LaborLaw"andthe"ProvisionsoftheStateCouncilonWorkingHoursofEmployees"(StateCouncilOrderNo.174),Chinaimplementsthestandardthatworkerswork8hoursadayand40hoursaweekWorkinghourssystem.Qualifiedcompaniesshouldimplementastandardworkinghoursystem.Someenterprisescannotimplementthestandardworkinghoursystemduetothenatureofworkandproductioncharacteristics,andshouldensurethatworkersdonotworkmorethan8hoursaday,worknomorethan40hoursaweek,andhaveatleastonedayoffeachweek.Enterprisescannotimplementthestandardworkinghoursystemduetotheirproductioncharacteristics,andthosethatmeettherequirementscanimplementtheirregularworkinghoursystemwiththeapprovalofthelaborsecurityadministrativedepartment.

Fortheworkerswhoimplementtheirregularworkinghourssystem,theenterpriseshallreasonablydeterminethelaborquotaorotherassessmentstandardsoftheworkersaccordingtothestandardworkinghourssystem,soastoarrangetheworkerstorest.Thewagesarecalculatedbythecompanyinaccordancewiththewagesystemandwagedistributionmethodoftheunit,usingmonthly,quarterly,andyearly,etc.ascyclestocomprehensivelycalculatetheworkinghours,buttheaveragedailyworkinghoursandaverageweeklyworkinghoursshouldbebasicallythesameasthelegalstandardworkinghours.Thatistosay,inthecomprehensivecalculationperiod,theactualworkingtimeofaspecificday(orweek)canexceed8hours(or40hours),butthetotalactualworkingtimeinthecomprehensivecalculationperiodshouldnotexceedthetotallegalstandardworkingtime,Theexcessshallbedeemedtobeextendedworkinghoursandpaidaccordingtotheprovisionsofthelaborlaw.Amongthem,iftheworkersarearrangedtoworkonstatutoryholidays,theremunerationshallbepaidinaccordancewiththeprovisionsofthelaborlaw.Moreover,theaveragenumberofhoursofextendedworkinghoursmustnotexceed36hourspermonth.

Ifthetotalactualaverageworkingtimeintheentirecomprehensivecalculationperioddoesnotexceedthetotallegalstandardworkingtimeoftheperiod,itisonlyaspecificday(orweek,month,orquarterinthecomprehensivecalculationperiod).)Exceedingstatutorystandardworkinghours,thepartnotexceedingshallnotberegardedasextendingworkinghours.Calculatedandissuedbasedontheactualworkingtimeoftheworkerandthecompletionofthelaborquota.Forworkerswhomeettheconditionsofpaidannualleave,theenterpriseshallarrangeforthemtoenjoypaidannualleave.

Foremployeeswhoimplementotherworkandrestmethodssuchastheirregularworkingsystemandthecomprehensiveworkinghourssystem,theenterpriseshallensurethehealthoftheemployeesinaccordancewiththerelevantprovisionsofChapters1and4ofthe"LaborLaw"Onthebasisoffullylisteningtotheopinionsofemployees,appropriatemethodssuchasconcentratedwork,concentratedrest,shiftrest,flexibleworkinghours,etc.shallbeadoptedtoensuretheemployees’righttorestandvacationandthecompletionofproductionandworktasks.

Recommendation

InAugust2020,theMinistryofHumanResourcesandSocialSecurityrespondedtotherecommendationNo.9238oftheThirdSessionofthe13thNationalPeople'sCongress.Inresponsetotherepresentative’sproposalonimplementingafour-and-a-half-day-a-weekworkingtimesystem,theMinistryofHumanResourcesandSocialSecurityrespondedthatunderthecurrenteconomicsituation,shorteningworkinghourswillincreasethepressureonenterpriseproductionandoperationandbringabouthigheremployment.Costsandburdensaffecteconomicdevelopment.Thestandardforfurthershorteningworkinghoursdoesnotyethavearealisticbasisandshouldnotbewidelyimplementedinenterprises.

Management

Managementofworkinghoursispopularinforeigncountries,whichcancalculateworkinghoursintocostsandreducerisks.Itismorepopularathomeandabroadtouseasoftwarecalledgtimesheetformanagement.Itcanbeusedwiththepunchcardmachine,itiswebandthelanguages​​ofuptoeightcountriescanbeusedallovertheworldontheInternet.